Les salaires dans 43 fonctions cadres

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Les salaires dans 43 fonctions cadres

Les informations sur les salaires des cadres en poste sont issues de la fusion des trois dernières enquêtes Situation professionnelle et rémunération des cadres menées par l’Apec en 2017, 2018 et 2019.

POINTS CLÉS

• Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 50 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
  • 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 36 à 83 k€.
  • 52 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.

• Les salaires des cadres varient fortement selon la fonction exercée
  • La rémunération des cadres est par exemple de 41 k€ dans la fonction Ventes en magasin contre 66 k€ en Direction informatique.
  • Le document propose pour 43 fonctions une fiche détaillée sur la rémunération : salaires selon la mission exercée, la localisation géographique, la taille ou le secteur de l’entreprise…

• Les salaires proposés dans les offres d’emploi diffèrent du salaire des cadres en poste
  • Pour les 43 fonctions étudiées, le salaire médian proposé dans les offres d’emploi publiées par l’Apec est indiqué.
  • Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste (40 k€ contre 50 k€). En effet, les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes avec quelques années d’expérience. Or, le salaire et la durée de l’expérience profes-sionnelle sont étroitement corrélés.