Selon les dernières prévisions de recrutements de l’Apec1, les commerciaux et les ingénieurs figurent, comme avant la crise, dans le top 3 des fonctions les plus recherchées par les entreprises en 2021.

Objectif : lutter contre la désinsertion professionnelle et sociale des seniors, favoriser leur retour à l’emploi et renforcer leur réseau et leur connaissance du tissu économique local.

Objectif : faciliter la recherche d’emploi et l’évolution professionnelle des étudiants et diplômé.e.s de l’ISCOM.

Objectif : promouvoir les métiers de l’assurance et valoriser les offres d’emploi du secteur auprès des cadres et des jeunes diplômé.e.s.

Objectif : favoriser le retour à l'emploi des femmes cadres de plus de 45 ans.

Un an après le début de la crise sanitaire, l’Apec publie ses derniers chiffres de conjoncture, basés sur une grande enquête réalisée auprès de 8 000 entreprises, entre janvier et mars 2021.

La relation client constitue un enjeu primordial. Aussi suscite-t-elle beaucoup d'attentes en termes de compétences. Cette étude explore l'étendue de ces besoins.

Objectifs : promouvoir les opportunités d’emplois cadres dans l’industrie pharmaceutique et favoriser les recrutements en compétences cadres des entreprises adhérentes du Leem.

Cette semaine spéciale mobilise, pour l’occasion, les Associations Régionales des Entreprises Agroalimentaires de chaque région, Pôle emploi et l’Apec.

Objectif : promouvoir l'emploi des cadres dans le secteur agroalimentaire

Cette opération de parrainage en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes diplômé.e.s a été lancée le 2 avril. Pour cette première édition corse, 16 binômes ont été constitués.

À travers cette nouvelle collaboration, l’Apec et Transitions Pro Normandie s’engagent à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelles des cadres.

Le rapport annuel revient sur les grandes actions menées en 2020. Dans un contexte inédit, l’Apec s’est mobilisée pour gérer l’urgence tout en préparant l’avenir.

Objectif : favoriser l’insertion professionnelle des cadres ingénieurs, futurs diplômés d’Etat.

Opération de parrainage en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes diplômé.e.s lancée le vendredi 2 avril 2021.

La 2e édition de cette opération de parrainage a été lancée, mardi 23 mars, en Provence-Alpes-Côte d’Azur

Objectif : lutter contre la désinsertion professionnelle et sociale des seniors et favoriser leur retour à l’emploi.

À travers cette nouvelle collaboration, les deux acteurs s’engagent à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelle des cadres.

L’Apec Provence-Alpes Côte d’Azur & Corse organise, en partenariat avec un collectif d’acteurs économiques et sociaux régionaux, la 3e édition de Talent’Elles.

Les inégalités perdurent chez les cadres et sont particulièrement visibles sur deux champs : la rémunération et l’accès aux responsabilités stratégiques

L’index de l’égalité femmes-hommes a progressé de 6 points, pour atteindre en 2020 le score de 94 points sur 100.