La dynamique du marché de l’emploi cadre se confirme, les difficultés de recrutement également

Pour la 1ère fois depuis le début de la crise sanitaire, le volume trimestriel d’offres d’emploi cadre a dépassé celui de 2019, année record pour les recrutements. Dans le même temps, alors que les entreprises affichent une confiance retrouvée, le désir de mobilité des cadres continue de progresser, chez les moins de 35 ans mais aussi chez les cadres en milieu de carrière, profils particulièrement convoités des recruteurs. Ainsi, alors que s’amorce la sortie de crise, ces bonnes orientations devrait amplifier les difficultés de recrutement déjà à l’œuvre, sur un marché de l’emploi cadre qui n’a jamais cessé d’être en tension. 

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec

Comprendre comment surmonter les difficultés de recrutement s’inscrit comme un enjeu majeur pour l’Apec, qui sensibilise les entreprises sur leur capacité à diversifier les profils et à ajuster leurs critères de recrutement, à la fois pour répondre aux besoins en compétences et pour contribuer à une société plus inclusive. En effet, alors que la dynamique de recrutement s’installe, l’Apec reste mobilisée auprès des publics dont la situation, pour des raisons structurelles ou conjoncturelles, reste préoccupante. C’est le cas par exemple des jeunes diplômés, des cadres de plus de 55 ans mais aussi des demandeurs d’emploi longue durée.

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec