Le 31 octobre, la Philharmonie de Paris est devenue le lieu de rencontre entre des jeunes diplômé.es à la recherche de leur premier emploi ou d’une alternance et des entreprises en quête de jeunes talents.

L’Apec est partenaire du Job Booster Day, un événement organisé par l'association NQT du 13 au 17 novembre, pour aider les étudiant.es et jeunes diplômé.es à partir de bac +3 à faire briller leurs talents.

L’objectif est de faire bénéficier davantage d’entreprises du mentorat et des services proposés par Entrepreneurs pour la planète ainsi que des services de l’Apec afin de les accompagner dans la réussite de leur projet à impact.

Cette convention a pour objectif de favoriser l’insertion et les transitions professionnelles des cadres et des jeunes diplômés et de renforcer les relations entre les réseaux nationaux et territoriaux des deux signataires.

La dynamique du marché de l'emploi cadre perdure alors même que les entreprises continuent à faire face à de fortes difficultés de recrutements.

Premier employeur industriel français avec plus 423 000 salariés en 2021, selon l’INSEE, et près de 94 000 projets de recrutements en 2023 en France métropolitaine et dans les DROM, l’agroalimentaire recrute et forme ses employés de demain.

A travers une analyse des offres d’emploi cadre de l'ESS, l’Association met en exergue les besoins en compétences cadres dans le secteur.

L’Apec La Réunion livre une photographie de l’emploi cadre sur le territoire et incite les entreprises réunionnaises à anticiper leurs besoins en compétences, notamment leurs besoins en métiers « verts » et « verdissants ».

Ce partenariat va favoriser la réussite des sportifs dans les entreprises, avant et après les JOP de Paris 2024

"Désolé, le mouton à 5 pattes n'existe pas" : dans un contexte de difficultés de recrutement, cette nouvelle campagne vise à aider les TPE-PME à trouver les compétences cadres dont elles ont besoin.

La négociation du salaire à l’embauche est devenue plus exigeante, face à des candidats et candidates en position de force, les recruteurs ont dû s'adapter.

Dans un contexte de difficultés de recrutement, l’Opcommerce, opérateur de compétences (Opco) du secteur du commerce, réunissant 20 branches professionnelles, et l’Apec se mobilisent et viennent de signer un partenariat d’une durée de 2 ans.

Dans un contexte de difficultés de recrutement, l’Opcommerce, opérateur de compétences (Opco) du secteur du commerce, réunissant 20 branches professionnelles, et l’Apec se mobilisent et viennent de signer un partenariat d’une durée de 2 ans.

A l’occasion des Semaines de l’évolution professionnelle, Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels a rencontré plusieurs opérateurs du CEP et des personnes ayant bénéficié de ce dispositif.

54 % des cadres ressentent souvent ou occasionnellement un niveau de stress intense et un sur deux un sentiment régulier ou occasionnel d’épuisement professionnel

Cet événement, organisé à Paris le 4 octobre dernier par l'Apec en lien avec Transitions Pro Île-de-France, Pôle emploi et Social Builder, a rassemblé une quarantaine d'entreprises. Plus de 200 postes étaient proposés.

OMNES Education, leader français de l’enseignement supérieur privé avec 15 écoles et 40 000 étudiants, et l’Association Pour l’Emploi des Cadres (Apec), ont signé une convention de partenariat de 3 ans

Cet événement, organisé à Paris en présence des organisations syndicales et patronales et du ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, clôt une série d’échanges sur le recrutement et le maintien dans l'emploi des séniors.

A l’occasion d’Octobre rose, mois de sensibilisation au dépistage du cancer du sein, l’Apec renforce son engagement pour informer ses équipes et ses client.es et contribuer au financement de la recherche sur ce cancer.

Quelques semaines après l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, et alors qu’une négociation interprofessionnelle sur l’emploi des séniors se profile, l’Apec apporte sa contribution au débat.

L’Apec frappe fort pour interpeller les entreprises sur l’emploi des seniors. Une campagne de publicité « choc » est ainsi lancée le 20 septembre afin de sensibiliser les entreprises sur l’exclusion des séniors du marché du travail.