La 3e édition du sommet de l'inclusion économique, organisée par la fondation Mozaïk RH, s'est déroulée le 28 novembre, en présence de nombreux acteurs de l’emploi et de la formation, dont l’Apec qui a reçu l'Award d'argent du recrutement inclusif.

Le Groupe des Industries de la Métallurgie et l’Apec ont conclu le 28 novembre une convention régionale, qui vise à favoriser le développement de l’emploi dans la métallurgie en Ile-de-France.

Cette convention de partenariat a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des diplômés de l'Université et d’accompagner la Direction des Ressources humaines dans leurs projets de recrutement et de gestion des compétences.

L’Apec dévoile une étude sur l’insertion des jeunes diplômés résidents des QPV sur le marché de l’emploi. Cette étude met en exergue les difficultés auxquelles ces jeunes sont confrontés dans leur insertion et dans leur évolution professionnelle.

Lors du Carrefour de l’innovation participative®, organisé le 23 novembre par l’association Innov’Acteurs, l’Apec a reçu, aux côtés de Pôle emploi, un prix,dans la catégorie « innovation participative étendue ».

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec vient de nommer Jacques Triponel, délégué régional de l’Apec Hauts-de-France.

Devenir manager attire toujours 4 cadres non managers sur 10 même si cette aspiration est en recul (- 3 pts versus 2022).

Après la Martinique, la Guadeloupe, la Réunion et Mayotte, l’Apec s’installe en Guyane et ouvre un centre à Cayenne.

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec vient de nommer Valérie Fenaux, déléguée régionale de l’Apec Nouvelle-Aquitaine.

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec vient de nommer Florence Heitz, déléguée régionale de l’Apec Grand Est.

« La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? » : c’est la question autour de laquelle LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP organisent cette 27e édition de la SEEPH.

Qu’est-ce qu’un sénior, y a-t-il une définition officielle ? Quelles sont les solutions pour permettre aux cadres plus âgés d’avoir le même accès à l’emploi et à la mobilité professionnelle que les autres tranches d’âge ?

Le 31 octobre, la Philharmonie de Paris est devenue le lieu de rencontre entre des jeunes diplômé.es à la recherche de leur premier emploi ou d’une alternance et des entreprises en quête de jeunes talents.

L’Apec est partenaire du Job Booster Day, un événement organisé par l'association NQT du 13 au 17 novembre, pour aider les étudiant.es et jeunes diplômé.es à partir de bac +3 à faire briller leurs talents.

L’objectif est de faire bénéficier davantage d’entreprises du mentorat et des services proposés par Entrepreneurs pour la planète ainsi que des services de l’Apec afin de les accompagner dans la réussite de leur projet à impact.

Cette convention a pour objectif de favoriser l’insertion et les transitions professionnelles des cadres et des jeunes diplômés et de renforcer les relations entre les réseaux nationaux et territoriaux des deux signataires.

La dynamique du marché de l'emploi cadre perdure alors même que les entreprises continuent à faire face à de fortes difficultés de recrutements.

Premier employeur industriel français avec plus 423 000 salariés en 2021, selon l’INSEE, et près de 94 000 projets de recrutements en 2023 en France métropolitaine et dans les DROM, l’agroalimentaire recrute et forme ses employés de demain.

A travers une analyse des offres d’emploi cadre de l'ESS, l’Association met en exergue les besoins en compétences cadres dans le secteur.

L’Apec La Réunion livre une photographie de l’emploi cadre sur le territoire et incite les entreprises réunionnaises à anticiper leurs besoins en compétences, notamment leurs besoins en métiers « verts » et « verdissants ».

Ce partenariat va favoriser la réussite des sportifs dans les entreprises, avant et après les JOP de Paris 2024