Grand angle sur... la transition écologique et les compétences cadres
L’Apec fait le point dans cette rubrique « Grand angle » sur les grandes questions qui font le monde du travail d’aujourd’hui et de demain. La transition écologique rebat les cartes en termes de compétences, de besoins de formation et soulève des enjeux de transformation et d’attractivité dans certains secteurs. Comment accompagner les cadres, les jeunes diplômé.es et les entreprises face à ce changement majeur ?
Métiers verts, compétences vertes : qezako ?
D’après le Commissariat général au développement durable (CGDD), un métier vert est « un métier à finalité environnementale et dont les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement ».
Les compétences vertes correspondent, quant à elles, à l’ensemble des qualifications, des aptitudes et des savoir-faire qui contribuent à la protection de l’environnement et à la transition écologique. Elles sont à la fois techniques et transversales et vont des biotechnologies à l’écoconception, en passant par la connaissance des réglementations énergétiques ou des problématiques climatiques, par exemple. Elles ne se limitent pas aux métiers verts et concernent d’autres types de métiers, comme ceux dits « stratégiques » pour réussir la décarbonation de l’économie.
La France s'est dotée d'une feuille de route, la stratégie nationale bas carbone. Elle organise la décarbonation de tous les grands secteurs d’activité et fixe des budgets carbone (plafonds d’émissions) à court et moyen terme. Cette transition serait créatrice d'emploi avec entre 200 000 et 550 000 emplois nets d’ici 2030, notamment dans les secteurs de la rénovation énergétique, des énergies renouvelables ou encore des transports propres (sources : sites des ministères transition écologique, aménagement du territoire, transports, ville et logement).
Quelles conséquences pour l’emploi cadre ?
Même si ces créations d’emploi en tant que telles seront limitées pour les cadres, la demande de compétences vertes augmente fortement, que ce soit pour les métiers directement à finalité environnementale ou les métiers stratégiques en général. Tous les champs de l’économie sont, en effet, concernés par les objectifs de décarbonation, qu’il s’agisse de secteurs d’activité, de métiers, ou même de fonctions que l’on retrouve de manière transverse dans toute entreprise. Par les fonctions qu’ils occupent, les cadres sont au cœur des transformations induites par la décarbonation, avec la nécessité d'acquérir de nouvelles compétences spécifiques, à la fois techniques et réglementaires mais également transversales.
Source : Apec, Les cadres au cœur de la décarbonation, décembre 2025
En ce qui concerne les métiers verts, à finalité directement environnementale, ils concernent 1,7 % des cadres, soit 73 000 cadres.
Le marché de l’emploi cadre liés aux métiers verts est un marché limité et spécialisé, mais en croissance : 2,9 % des offres d’emploi sur apec.fr ont été publiées pour un métier vert en 2025, contre 1,8 % en 2019. 42 % des offres proviennent du secteur de l’architecture, de l’ingénierie, du contrôle et d’analyses techniques, 18 % de l’industrie et 12 % de la construction.
Source : Apec, Métiers verts et emploi cadre, décembre 2025
55 % des cadres estiment que la transition écologique aura un impact important sur leur métier (-9 pts en deux ans). Et à titre individuel, 64 % aimeraient être formés sur le sujet, un souhait particulièrement fort pour les moins de 35 ans (76 %). Les entreprises se montrent davantage conscientes de cet impact sur le monde du travail : 76 % des grandes entreprises et ETI, 70 % des PME et 63 % des TPE.
Source : Apec, Futurs du travail, oct. 2025
Et d'ici 2030 ?
A l’initiative de son conseil d’administration, l’Apec a lancé, il y a 4 ans, un travail de prospective pour éclairer l’action des acteurs de l’emploi cadre. De ces réflexions ressortent 4 grands chocs : le travail transformé, le choc démographique, le choc numérique et le choc écologique. Cette dernière transformation pose une question prégnante : comment l’évolution des métiers liés au climat et à l’énergie remodèlera-t-elle le paysage professionnel en 2030, et quelles compétences seront prioritaires pour répondre aux nouveaux défis environnementaux ?
Le travail d’analyse montre notamment une demande croissante de main-d’œuvre, avec la création d’emplois, l’apparition de quelques nouveaux métiers pour faire face aux défis posés par le dérèglement climatique, les questions énergétiques et la nécessité de mieux anticiper les compétences qui seront nécessaires pour atteindre les objectifs environnementaux.
Pour en savoir plus sur le choc écologique
Des cadres acteurs de la transition écologique : témoignages
La recherche de cohérence entre leurs valeurs et leur activité professionnelle pousse des cadres à envisager un virage vert dans leur carrière. Ce peut être le fruit d’un projet de long terme, la réponse à une opportunité ou d’une révélation d’une vocation à la faveur d’une rencontre, d’un bénévolat ou d’une expérience extra-professionnelle.
Les parcours de cadres, publiés par l’Apec, illustrent les clés opérationnelles pour une reconversion réussie dans un métier vert, une création d’entreprise écoresponsable ou un engagement dans l’économie circulaire et l’ESS. Ils soulignent l’importance en amont d’un temps de réflexion pour évaluer les avantages, les inconvénients et les risques de la reconversion, l’identification des bonnes compétences à mettre en valeur ou à acquérir et une idée claire de ses objectifs professionnels ainsi que des compromis éventuels à faire.
Source : Apec, Se reconvertir vers un métier de la transition écologique – Parcours réussis de cadres du secteur privé, juin 2025
Certains cadres quittent leur emploi salarié pour créer leur propre entreprise écoresponsable. Un choix ambitieux motivé par une volonté d’engagement en faveur de la transition écologique, mais aussi d’autonomie dans l’organisation du travail.
Ces transitions professionnelles sont structurées par la formation continue aux enjeux climatiques, l’adaptation de l’offre aux évolutions réglementaires et écologiques, ainsi que la connaissance des aides publiques qui soutiennent la transition écologique.
Source : Apec, Se reconvertir vers un métier de la transition écologique – Créer son entreprise écoresponsable, juin 2026
Un autre champ d’action possible est celui de l’économie sociale et solidaire (ESS), qui allie impact sociétal et environnemental. En France, cela représente 4 200 entreprises, dont le succès dépend aussi des compétences des cadres l’engagement et les compétences des cadres qui pilotent ces transformations.
Source : Apec, Parcours de cadres engagés dans l’économie circulaire et l’économie sociale et solidaire, octobre 2025
Retrouvez toutes les études de l’Apec sur la transition écologique et énergétique
- Les cadres au cœur de la décarbonation, décembre 2025
- Métiers verts et emploi cadre, décembre 2025
- Marché de l’emploi cadre dans l’ESS – Edition 2025, octobre 2025
- Parcours de cadres engagés dans l’économie circulaire et l’économie sociale et solidaire, octobre 2025
- Se reconvertir vers un métier de la transition écologique, juin 2025
- Futurs du travail, octobre 2025
- Primo-insertion dans des métiers de la transition écologique, février 2025
- Stratégie écoresponsable dans les entreprises, novembre 2024
Repenser l’industrie avec Elan Vert l’Industrie
En 2025, plus de 2 000 participant.es se sont rassemblés à l’occasion de la 2e édition d’Elan Vert l’Industrie à Lyon au cœur de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, première région industrielle française. Cadres, jeunes diplômé.es, entreprises, expert.es et consultant.es Apec ont échangé sur la nécessité de repenser l’industrie pour répondre aux enjeux de la transition écologique, de la réindustrialisation et de l’équilibre entre économie et environnement.
La 3e édition d’Elan Vert l’Industrie aura lieu le 19 novembre 2026.
Comment l’Apec accompagne-t-elle ses client.es pour relever les enjeux de la transition écologique ?
- Avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP) : l'ensemble des consultant.es en développement professionnel de l’Apec ont été spécifiquement formés à l’intégration des enjeux de transition écologique dans le parcours de CEP et ils et elles disposent d’outils sur le marché de l’emploi cadre leur permettant de conseiller leurs clients en fonction des réalités des besoins en compétences des entreprises. Ils accompagnent aussi des cadres demandeurs d’emploi dans leur projet de reconversion vers des métiers verts.
- Les consultant.es entreprises ont, par ailleurs, eux aussi tous été formés à cette dimension du conseil, pour aider les entreprises à se questionner sur les plans d’action à mettre en place en matière de recrutement, ou bien encore de développement des compétences.
- Atelier « Agir pour des métiers et des entreprises plus durables » pour les candidat.es et les recruteurs : le but de cet atelier est de comprendre l’impact de la transition écologique sur les métiers et les secteurs, quelles sont les compétences vertes nécessaires et les stratégies de durabilité déployées par les entreprises.
- Sur apec.fr, l'Apec met à disposition la formation le B.A.-BA du climat et de la biodiversité proposée par le Cned.
Que fait l’Apec en tant qu’employeur ?
En 2026, l’Apec lance un Plan Objectif Bas Carbone, à la suite de l’analyse de ses émissions de CO2. Ce plan se structure autour de 3 axes : se déplacer sobrement, acheter de manière responsable et exploiter durablement les sites de l’Apec. Chaque geste contribue à une dynamique collective positive pour l’association et l’environnement dans lequel elle évolue. Ce plan intègre des actions de formation et d’accompagnement de l’ensemble des acteurs mobilisés dans cette démarche. En outre, chaque collaborateur de l’Apec a été sensibilisé aux enjeux de la transition écologique et énergétique et peut bénéficier d’un forfait Mobilité durable, lorsqu’il utilise des transports à mobilité douce lors de ses trajets domicile-lieu de travail (vélo, covoiturage, etc.).
Novapec, le programme de soutien à l'innovation sociale de l'Apec
Novapec est un programme de l’Apec dont l’objectif est d’apporter un soutien financier à des projets d’innovation sociale qui répondent aux missions de service public de l’Apec. En accompagnant les porteurs de projet issus de l’ESS, l’Apec va plus loin dans sa mission d’intérêt général en répondant à des questions sociétales liées à la solidarité et l’inclusion, le développement des territoires et la transition écologique. Depuis le début du programme, l’Apec a soutenu 14 projets liés à l'innovation sur la transition écologique et énergétique et à l’ESS :
- Cyclo Impact : transformer la mobilité douce en tremplin vers l’emploi pour les jeunes diplômés issus des QPV !
- Evol'Up by NEODD : aider les TPE-PME normandes à passer à l'action environnementale
- Le Parcours Dialogue Social et Environnemental : mettre l’emploi et le travail au cœur de la transition écologique
- Le programme Parcours Transition PME vise à accompagner les premiers pas des PME qui demeurent sans stratégie RSE, soit 75% d'entre elles
- Parcours transformation écologique & ESS : ressource, accompagnement à la transformation écologique des entrepreneurs et dirigeants de l'ESS
- Transition Économie Circulaire : accompagner les structures de l’ESS à changer d’échelle
- Un programme spécifique pour accompagner les étudiants vers les métiers à finalité environnementale
Semaines de l’évolution professionnelle
Coorganisé par Avenir Actifs et l’Apec, cet événement entièrement digital propose chaque année près de 70 webinaires à destination des cadres, salariés du privé et indépendants, sur le thème de la formation, de l’évolution professionnelle, de l’orientation, ou encore des mutations du monde du travail, dont la transition écologique, avec lors de la dernière édition en 2025 :
- le webinaire grand public « Je découvre les métiers verts et verdissants »,
- le webinaire entreprises « Avec le CEP, tous acteurs de la transition écologique dans l'entreprise »,
- le webinaire grand public « Je souhaite en savoir plus sur les métiers de demain ».
La 7e édition des Semaines de l’évolution professionnelle se tiendra du 5 au 16 octobre 2026.
Talents for the Planet : un événement pour inspirer les transitions et donner les clés pour agir
Lors de la 6e édition de Talents for the Planet, qui s’est tenue en juin 2026, les équipes de l’Apec ont échangé avec des cadres en poste, demandeurs d’emploi et jeunes diplômé.es sur les enjeux des transformations à venir. Ont également été organisés une conférence « Demain, serons-nous des éco-actifs ? » et un récit inspirant sur la maîtrise sobre de l’IA au service de la décarbonation.
Des partenariats pour avancer
Pour accompagner les entreprises dans leur transition écologique, l’Apec agit en synergie avec Entrepreneurs pour la planète depuis 2023, en mettant en avant leurs services respectifs auprès des porteurs de projet à impact. Objectif : favoriser leur réussite, au plus près des réalités locales.
Comprendre ce que la transition écologique change au travail
Comment la transition recompose-t-elle concrètement les métiers et les besoins de formation ? Quelles différences selon les secteurs et les territoires ? Comment faire en sorte que cette transition soit juste et ne laisse personne de côté ? Ce sont à ces questions que répond Antoine Durand, responsable transition écologique et emplois au sein de Réseau Action Climat, dans cet épisode du podcast de l’Apec « Les nouveaux imaginaires du travail ».
Ecouter l’épisode « Transition écologique : quels impacts sur l’emploi ? »
