Futurs du travail : 5 chocs majeurs pour le monde du travail des cadres, et du chemin à parcourir pour s’y préparer
Cette étude revient sur les 5 chocs majeurs au cœur de la transformation du monde du travail : les mutations du rapport au travail, les (r)évolutions technologiques, la transition écologique, le vieillissement de la population active et l’évolution des postures face à la diversité et l’inclusion.
Chez les cadres, la transformation numérique arrive en tête des facteurs de changement (90%), suivie par l’évolution du rapport au travail (83%) et le vieillissement de la population (81%). La transition écologique, bien que jugée importante, arrive en queue de peloton (72%).
Pour les entreprises, les trois facteurs pressentis pour avoir le plus d’impact sur le monde du travail sont le rapport au travail, la transition numérique et la transition écologique. Le vieillissement de la population est moins souvent cité par les entreprises.
Si l’impact des grands chocs est clairement identifié par les cadres comme par les entreprises, le degré de préparation des entreprises est inégal. Les cadres n'expriment, pour leur part, pas d'inquiétudes spécifiques : 65% se déclarent sereins vis-à-vis des
changements à venir.
Points clés
Ces travaux et analyses menés en partenariat avec le think tank Terra Nova, montrent des progrès attendus en matière de lisibilité, d’équité et d’équilibre global contributions - rétributions.
24/09/2025
Points clés
Une conciliation sous tension, surtout pour les mères.
03/09/2025
