Info médias
Recrutement de cadres : les réseaux sociaux servent la marque employeur
Dans un marché en tension, les entreprises doivent répondre à des enjeux d’attractivité afin de pouvoir recruter les talents dont elles ont besoin. Dans ce contexte, les recruteurs ont recours depuis plusieurs années maintenant aux réseaux sociaux qui viennent compléter les pratiques de sourcing habituelles et leur permettent d’élargir leur vivier de candidats.
Les enseignements à découvrir dans l’étude :
- Si les entreprises utilisent parfois les réseaux sociaux pour recruter des non-cadres, elles les jugent avant tout adaptés aux profils de cadres à 75 %, notamment pour les profils jeunes ou pénuriques.
- Marque employeur : dans un marché de l’emploi cadre en tension, les réseaux sociaux permettent aux entreprises de valoriser leur marque employeur. 2 recruteurs sur 3 ont ainsi recours aux réseaux sociaux pour accroître leur visibilité et renforcer leur attractivité
- Les réseaux sociaux démocratisent l’approche directe de candidat·e·s. Pratiqué par un peu moins de la moitié des entreprises, cet usage est lié aux difficultés de recrutement et annonce les prémices d’une transformation plus profonde.
Communiqué de presse
Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, annonce la nomination d’Hélène Garner au poste de directrice des Données et Etudes de l’Apec.
02/12/2024
Actualité
Le 27 novembre, lors de la cérémonie nationale des Trophées PME RMC, Laetitia Niaudeau, directrice générale adjointe de l’Apec, a remis le prix de la PME de l’année à Expliseat, dans la catégorie créative et innovante.
29/11/2024
Actualité
La 4e édition du Sommet de l’inclusion économique, organisée par la Fondation Mozaïk, s’est déroulée, les 25 et 26 novembre sur le thème « L’inclusion au cœur des transitions, agir pour la France des tours et des bourgs ».
29/11/2024
