L’analyse repose sur une sélection d'articles de presse généraliste et spécialisée (tech, RH, etc.) traitant de l’utilisation de l’IA dans les processus RH et plus particulièrement le recrutement.

Alors que l’on enregistrait un niveau record de 281 300 embauches de cadres en 2019, l’année 2020 devrait se solder par un volume compris entre 170 000 et 200 000 recrutements de cadres, soit une baisse historique de 30 à 40 % (vs 2019).

Les recrutements des entreprises industrielles et de construction devraient être freinés sous les effets de la crise.

Cette étude met en lumière sept métiers, qui placent les données au cœur de leur activité, qu'il s'agisse de leur collecte et de leur stockage, de leur traitement et de leur modélisation ou encore de leur protection.

Un événement 100% digital du 12 au 16 octobre dédié aux entreprises, salariés et indépendants du secteur privé.

Pour faire connaître son dispositif #ObjectifPremierEmploi, l’Apec s’appuie notamment sur une stratégie d’influence et de brand content.

Objectif : d’aider les chercheurs d’emploi de longue durée et les publics éloignés de l’emploi

Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€.

Dans le cadre de la crise, l’Apec déploie, sur ses douze délégations régionales, un plan Jeunes « Objectif Premier Emploi ». L’Apec s’engage ainsi à accompagner, d’ici l’été 2021, 50 000 jeunes diplômé·e·s, soit plus du double qu’habituellement.

L'Apec présente son plan #Objectifpremieremploi et s'engage à accompagner, d'ici l'été 2021, 50 000 jeunes diplômés.

L'Apec présente son plan #Objectifpremieremploi et s'engage à accompagner, d'ici l'été 2021, 50 000 jeunes diplômés.

Pôle emploi, l’Apec et NQT lancent, du 21 septembre au 2 octobre, le salon « Révèle ton talent ! », destiné aux jeunes à partir de bac+3.

L'objectif de ce salon virtuel est de faciliter l’entrée sur le marché du travail et d’accélérer les recrutements des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.

L'Apec et l'Association des Agences-Conseils en communication (AACC) s'associent pour mieux accompagner les employeurs du secteur dans leurs démarches de développement RH.

Objectif : faciliter la mise en relation des cadres, des jeunes diplômés et des agences-conseils en communication.

Objectif : accompagner l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en situation de handicap.

L’Apec et Transitions Pro Occitanie s’engagent, à travers cette nouvelle collaboration, à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelles des cadres.

Le salaire médian des cadres s’est stabilisé à 50 k€ en 2019 après une progression les années précédentes, mais la crise pourrait fragiliser cette dynamique.

Déployé en Occitanie par le Medef Occitanie Pyrénées-Méditerranée, en lien avec la Direccte et la Région, ce dispositif accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions adaptées pour la création ou la préservation d’emplois.

Les deux associations misent sur la complémentarité de leurs actions et de leurs offres de service, pour accompagner les cadres et les jeunes diplôméˑeˑs, demandeurs d’emploi de longue durée.

Alors que la vitalité du marché de l’emploi cadre avait boosté la mobilité professionnelle ces dix dernières années, la situation actuelle vient rebattre les cartes.