Si de nombreuses incertitudes demeurent début 2022, l'Apec identifie dans sa synthèse prospective annuelle, cinq grands enjeux pour l'emploi cadre.

Ce document revient sur les spécificités économiques dans les Pays de la Loire. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques en région Bourgogne-Franche-Comté. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Nouvelle-Aquitaine. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Cette étude, réalisée avec Pôle emploi, vise à éclairer les difficultés de retour à l’emploi des cadres seniors et la diversité de leurs stratégies de recherche d’emploi.

Des intentions d’embauche au plus haut, menacées par d’intenses difficultés de recrutement.

Ce document revient sur les spécificités économiques de l'Île-de-France. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la Bretagne, aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Avec la généralisation du télétravail imposée par la crise, l’Apec, en collaboration avec l'Anact, s’est intéressée à la manière dont les entreprises abordent aujourd’hui la question du travail hybride.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la Normandie, aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Grand Est, y aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce nouveau document, réalisé en partenariat avec CESI, propose une rétrospective de la collaboration entre les deux partenaires dans le cadre du projet DEFI&Co, tout en apportant des données inédites.

Cette étude interroge les opportunités d’emploi cadre dans ces métiers pour mieux comprendre les besoins de recrutement, les difficultés rencontrées par les recruteurs sur ces profils et les évolutions anticipées sur ce sujet par les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Centre-Val de Loire, y aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Hauts-de-France, y aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Une fin d’année dynamique en perspective pour le marché de l’emploi cadre, avec des intentions de recrutement pour le 4e trimestre 2021 qui progressent nettement pour les grandes entreprises et se maintiennent pour les PME.

Des piliers d’équipes attachés à leur travail mais en attente d’un accompagnement spécifique.

Le décalage de rémunération avec les hommes persiste. Au-delà des questions salariales, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités

Les augmentations de salaire se sont faites plus rares en 2020. En 2021, les cadres ont ajusté leurs attentes en matière d’augmentation salariale, mais restent confiants pour la suite.

Ce document dresse un panorama de la rémunération des cadres en poste, des salaires selon les fonctions et des salaires proposés dans les offres d'emploi.