Baromètre Apec – 3e trimestre 2023

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Cette publication repose sur deux enquêtes menées du 5 au 16 juin 2023 : une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon de 2 000 cadres et une enquête téléphonique sur un échantillon de 1 000 entreprises. En complément, la publication s’appuie sur une troisième source de données : l’exhaustivité des postes cadres distincts publiés sur apec.fr par trimestre.

POINTS-CLES

• Pour le 3e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres diminuent dans les grandes structures, mais les difficultés de recrutement restent à un niveau élevé
  • Une grande entreprise sur deux prévoit de recruter au moins un cadre au 3e trimestre 2023. C’est toutefois 5 points de moins qu’au trimestre précédent. Dans les PME et les TPE, les intentions de recrutement de cadres restent en revanche stables (respectivement 18 % et 8 % prévoient de recruter au moins un cadre au 3e trimestre 2023). 
  • Le volume d’offres d’emploi cadres du 2e trimestre 2023 est en retrait par rapport à celui du 2e trimestre 2022 (-14 %) et se stabilise à un niveau élevé : 141 000 soit 8 % de plus qu’au 2e trimestre 2021.
  • Les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises prévoyant d’embaucher des cadres restent à haut niveau (76 %), mais connaissent là aussi un recul (-8 pts). 
     
• Côté cadres, les intentions de mobilité externe sont bien orientées
  • La majorité des cadres se déclarent en recherche active d’un nouveau poste ou en veille sur le marché de l’emploi (59 % ; +1 pt par rapport au trimestre précédent).   
  • Les cadres sont de plus en plus à l’écoute des opportunités qui s’offrent à eux : 31 % accorderaient une grande attention à une potentielle proposition d’emploi dans une autre entreprise (+3 pts). 
  • Aussi, 14 % des cadres projettent de changer d’entreprise dans les 3 mois (+2 pts), et 37 % dans les 12 mois (+2 pts).