Alors que la région Grand Est a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que les recrutements de cadres semblent redémarrer en 2021, plaçant la région Hauts-de-France dans le peloton de tête des embauches de cadres1, le niveau d’intentions d’embauches reste néanmoins en dessous des records de 2019. Dans ce contexte, l’Apec et la Région Hauts-de-France annoncent la signature d’une convention de partenariat pour une durée de cinq ans. Cette collaboration répond à deux enjeux majeurs, que sont la lutte contre le chômage et le développement économique des Hauts-de-France. Objectif : créer une dynamique de créations d’emplois durables pour les publics cibles et renforcer l’attractivité du territoire.

Même si l’emploi sur le territoire a relativement bien résisté à la crise sanitaire, le niveau des embauches de cadres n’a toujours pas rattrapé celui de l’avant-crise. Dans ce contexte, l’Apec dévoile pour la première fois une analyse de l’attractivité des territoires et des opportunités d’emploi cadre en Guadeloupe.

En Occitanie, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque désormais d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que la Normandie a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs. Ces difficultés sont particulièrement prégnantes pour les métiers de l’informatique, de l’ingénierie R&D, de production et des fonctions commerciales.

Alors que le Centre-Val de Loire a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que l’Île-de-France a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que les Hauts-de-France ont bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs, comme la Métropole Européenne de Lille.

Alors que la Bretagne a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs

Alors que le territoire de Provence-Alpes-Côte d’Azur a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.