Le marché de l'emploi cadre reste particulièrement bien orienté dans les activités informatiques, c'est ce que révèle le dernier baromètre Apec réalisé en partenariat avec le Syntec Numérique.

Le dispositif Talents Seniors vise à permettre aux cadres de plus de 50 ans en recherche d’emploi de rebondir et de renforcer leur réseau. Cette opération est expérimentée en Provence-Alpes-Côte d’Azur et dans les Hauts-de-France.

Dans son 10e baromètre Sourcing cadres, l’Apec décrypte les évolutions des pratiques de recrutements et les nouvelles approches développées par les recruteurs.

Compétences Cadres, le salon dédié au recrutement et à la mobilité professionnelle, arrive à Nantes le 4 juin prochain. Organisé par l’Apec, ce rendez-vous réunit plus d’une trentaine d’entreprises de la région venues à la rencontre des candidats.

L’Apec participe à la plateforme Datagora, qui a pour objectif de faciliter l’accès aux données statistiques et aux études publiques, afin d’éclairer le débat public.

L’Apec lance son dispositif « Talents Seniors » à Marseille, le 22 mai. Objectif : permettre aux cadres seniors en recherche d’emploi de rebondir et de renforcer leur réseau et leur connaissance du tissu économique local.

L’Apec a signé une convention de partenariat avec la Fondation pour le Pacte de performance, abritée au sein de la Fondation du sport français et lancée en mars 2017.

Parce que les cadres seniors sont les plus touchés par le chômage de longue durée, l’Apec lance « Talents Seniors ». En Hauts-de-France, cette opération sera officiellement lancée à Lille, le 14 mai.

À l’écoute des spécificités de chaque bassin d’emploi, l’Apec s’implante à Ajaccio afin d’apporter aux entreprises de la région des solutions adaptées à leurs besoins en compétences et faciliter la mise en relation entre les cadres et les recruteurs

Dans un contexte économique un peu moins bien orienté, le marché de l’emploi reste très porteur.

L’Apec s’implante à Ajaccio afin d’apporter aux entreprises de la région des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques de recrutement.

Alors que les jeunes diplômé·e·s représentent 1 embauche de cadre sur 5 cette année, et malgré des disparités, les jeunes de niveau Bac+5 et plus bénéficient de la dynamique du marché de l’emploi cadre.

L’Apec, en partenariat avec le PEPS, révèle dans son rapport Les cadres et le portage salarial que 57% d’entre eux seraient prêts, sous conditions, à envisager d’autres formes d’emploi. Parmi les alternatives possibles, le portage salarial.

Les salons de recrutement de l’Apec font peau neuve avec un ancrage territorial renforcé pour mieux répondre aux besoins en compétences cadres dans les différents bassins d'emploi.

Portage salarial, micro-entrepreneuriat, groupements d’employeurs et temps partagé…les autres formes d’emploi semblent séduire les cadres.

Dans cette étude, l’Apec évalue les conditions de réussite de la transformation numérique et les écueils à éviter, ainsi que l’impact de cette démarche sur les entreprises et les cadres.

Engagée contre les inégalités professionnelles, l'Apec publie une étude inédite qui compare l'insertion professionnelle des jeunes femmes et hommes en début de carrière.

Près de 69% des cadres franciliens, dont une majorité des moins de 30 ans, seraient prêts à venir vivre et travailler en région Centre-Val de Loire.

En 2019, les recrutements de cadres devraient être au plus haut niveau avec une 6e année consécutive de hausse.

Les Rencontres Apec du numérique sont l'occasion pour les cadres et les jeunes diplômé·e·s de trouver informations et conseils, mais aussi de rencontrer des entreprises locales du numérique.

Ce forum virtuel, destiné aux étudiant·e·s et jeunes diplômé·e·s à la recherche d’opportunités de stage, d’alternance ou d’emploi, s’est tenu les 4 et 5 décembre.