Le recrutement des cadres dans les PME

Les enseignements à retenir : 

La moitié des petites et moyennes entreprises (PME) ont recruté au moins un cadre au cours des deux dernières années

• 39 % des PME (entreprises de moins de 250 salarié·e·s) ont recruté au moins un cadre au cours des douze derniers mois et 13 % entre douze et vingt-quatre mois.
• La fréquence des recrutements augmente avec la taille des entreprises. Parmi les PME de 50 à 249 salarié·e·s, près des trois quarts ont recruté au moins un cadre dans les deux dernières années.

La majorité des PME indique avoir eu des difficultés à recruter

• 57 % des PME déclarent avoir rencontré des difficultés pour leur dernier recrutement de cadre.
• Ces difficultés trouvent leur source notamment dans les salaires proposés et la localisation géographique.

Pour recruter, les PME misent tout, ou presque, sur l’offre d’emploi et leur réseau de relations

•  Pour recruter leur dernier cadre, les PME ont principalement utilisé la publication d’offres d’emploi (80 %) et leur réseau de relations (66 %).
•  Le réseau de relations est utilisé nettement plus fréquemment que dans les grandes entreprises (66 % versus 52 %).

Le besoin d’accompagnement des PME est centré surtout sur l’optimisation des offres d’emploi

• Seulement une PME sur cinq déclare avoir besoin d’être aidée dans ses recrutements de cadres. C’est toutefois le cas d’un quart des PME de 50 à 249 salarié·e·s.
• Le besoin d’accompagnement porte surtout sur l’optimisation de l’attractivité de leurs offres d’emploi et une aide à la sélection des modes de diffusion de l’offre.