Nos études

L'Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles

Nos résultats

L'Apec informe, conseille et accompagne les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises

Accéder à apec.fr
Retour

Actualité

Femmes cadres : des évolutions de salaire et de carrière plus lentes

Publié le

28

févr. 2020

  • Partager

Un écart de rémunération médiane de 8 % subsiste si l’on compare les rémunérations des hommes et des femmes occupant les mêmes postes et ayant le même profil.

Salaires-hommes-femmes-2.jpgEn 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. L’écart de rémunération médiane s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésentés dans les fonctions plus rémunératrices. Toutefois, à profil et fonctions identiques, un écart de 8 % subsiste.
 

Restez informé·e

Études, partenariats, résultats… Retrouvez les dernières actualités de l’Apec dans notre newsletter.