Objectifs : favoriser le retour à l’emploi des cadres, au plus près des spécificités des territoires, et à satisfaire plus rapidement les besoins en compétences-cadres des entreprises de la région.

Syntec Conseil Recrutement, à l’initiative de l’opération Coup de Pouce, associe ses forces et celles de ses partenaires à celles de l’Apec dans le cadre de la deuxième phase de cette opération, dédiée à l’inclusion des seniors.

Objectif : mutualiser leurs moyens au service de l’emploi et du développement économique.

Du 21 juin au 25 juin en distanciel. Objectif : faciliter la mise en relation entre docteur.e.s et recruteurs.

Cyrille Longuépée-Bonhomme, déléguée régionale de l’Apec Centre-Val de Loire, succède à Anthony Fumard qui, lui, vient d’être nommé délégué régional de l’Apec Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse.

Dans un contexte où les acteurs de la recherche restent globalement peu valorisés sur le marché de l'emploi cadre, un événement 100% digital est organisé du 21 au 25 juin.

L’agence Erasmus+ France / Education Formation et l’Apec viennent de signer une convention de partenariat.

Organisé par l’Apec, cet événement dédié au recrutement et à la mobilité professionnelle mobilise plus d’une trentaine d’entreprises de différents secteurs d’activité, implantées en région Auvergne-Rhône-Alpes.

Objectif : lutter contre la désinsertion professionnelle et sociale des seniors, favoriser leur retour à l’emploi et renforcer leur réseau et leur connaissance du tissu économique local.

Dans un contexte de crise, l’Apec met en exergue l’enjeu majeur que représente l’emploi des seniors, notamment en situation de crise économique actuelle.

Objectif : favoriser le retour à l’emploi et renforcer le réseau et la connaissance du tissu économique local.

Gilles Gateau, directeur général de l'Apec, annonce la nomination de Laetitia Niaudeau au poste de directrice générale adjointe.

L’objectif de cette convention, d’une durée de trois ans, est de renforcer les capacités collectives à identifier les besoins des territoires et des entreprises et à accompagner localement les projets dans les champs de l’emploi.

À travers cette nouvelle collaboration, l’Apec et Transitions Pro Hauts-de-France s’engagent à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelles des cadres.

Selon les dernières prévisions de recrutements de l’Apec1, les commerciaux et les ingénieurs figurent, comme avant la crise, dans le top 3 des fonctions les plus recherchées par les entreprises en 2021.

Objectif : lutter contre la désinsertion professionnelle et sociale des seniors, favoriser leur retour à l’emploi et renforcer leur réseau et leur connaissance du tissu économique local.

Objectif : faciliter la recherche d’emploi et l’évolution professionnelle des étudiants et diplômé.e.s de l’ISCOM.

Objectif : promouvoir les métiers de l’assurance et valoriser les offres d’emploi du secteur auprès des cadres et des jeunes diplômé.e.s.

Objectif : favoriser le retour à l'emploi des femmes cadres de plus de 45 ans.

Un an après le début de la crise sanitaire, l’Apec publie ses derniers chiffres de conjoncture, basés sur une grande enquête réalisée auprès de 8 000 entreprises, entre janvier et mars 2021.

La relation client constitue un enjeu primordial. Aussi suscite-t-elle beaucoup d'attentes en termes de compétences. Cette étude explore l'étendue de ces besoins.