Communiqué de presse
Portrait statistique des cadres du secteur privé – édition 2021
L’Apec et Datagora, plateforme dédiée à la démocratisation des travaux statistiques, proposent un panorama inédit des cadres du secteur privé. Ces derniers représentent aujourd’hui 1 salarié sur 5 et leur répartition varie fortement selon le secteur, la région ou encore le genre. Et si la notion de « cadre » renvoie parfois à différentes définitions, force est de constater que malgré des aspérités, certains traits communs permettent d’en dresser un « portrait type ». C’est la première fois qu’une telle publication réunit l’ensemble des données actuellement disponibles sur les cadres du secteur privé. Elle va permettre d’en démocratiser l’accès, afin de mieux appréhender ce qui fait la spécificité de cette catégorie socio-professionnelle et nourrir le débat public sur la question de l’emploi cadre.
A la faveur de la crise, de nouveaux défis apparaissent. Les aspirations, le travail, les formes d’emploi évoluent. Avec son observatoire, l’Apec éclaire ces mutations pour optimiser son action. Mieux connaitre les cadres pour mieux les accompagner, c’est l’un des enjeux de cette collaboration inédite avec Datagora. Cette démarche s’inscrit totalement dans notre raison d’être et va nous permettre de donner à voir ce qui fait aujourd’hui la pluralité et la réalité des cadres, pour mieux les comprendre et anticiper leur rapport au travail.Gilles Gateau, directeur général de l’Apec
Qui, en 2021, a encore le temps de lire des rapports de 200 pages ? Plus personne ! On peut le déplorer… ou s’adapter. C’est toute l’ambition de cette publication qui vise à rassembler en un seul endroit des données provenant de nombreuses sources afin de répondre à cette simple question : au fond, qui sont les cadres ? Au-delà des nombreux chiffres et graphiques de ce document qui apportent un éclairage inédit, la démarche nous semble aussi intéressante que le résultat : faciliter l’accès et la lecture de toute cette matière en créant des ponts entre les acteurs statistiques et en renouvelant le format pour toucher un plus large public, notamment sur les réseaux sociaux.Timothée Gidoin, directeur général de Datagora
6 grandes thématiques à découvrir
Plusieurs sources* ont été mobilisées afin d’offrir dans un même document une vue panoramique à 360°, de données chiffrées sous le prisme de 6 catégories différentes : le profil sociodémographique, la répartition des cadres dans l’emploi, l’habitat et le transport, l’équilibre vie professionnelle et vie privée, leurs préoccupations et aspirations.
Quelques repères à retenir
(Infographies à retrouver sur les réseaux sociaux et disponibles sur demande).
Un statut encore masculin et réservé aux diplômé·e·s…
Les cadres représentent 21 % des salarié.e.s du privé et travaillent en majorité dans des secteurs des services « à forte valeur ajoutée » (activités juridiques et comptables, banques-assurances, activités informatiques, ingénierie-R&D, communication-médias). On compte parmi eux, 64 % d’hommes (vs 53% chez les non-cadres), et c’est une catégorie plutôt diplômée avec 54 % de Bac+5 et plus.
Quelles sont leurs conditions d’emploi ?
46 % des cadres du privé obtiennent ce statut dès le début de carrière, et 80 % d’entre eux gagnent entre 36K€ et 85K€ bruts annuels (pour un salaire médian de 50k€ et une rémunération moyenne de 57k€). Une très large part des cadres en emploi (94 %) occupent un CDI (vs 84 % pour les non-cadres).
Des cadres surtout franciliens…
Sans surprise, l’Île-de-France reste le premier bassin d’emploi cadre, avec 45 % des effectifs, une situation géographique qui n’est pas sans impact sur le temps de trajet domicile-travail : plus d’1 cadre sur 3 (32 %) met 45 minutes pour se rendre au bureau. Ils sont aussi plus de la moitié à choisir d’emprunter leur voiture pour leur trajet et seulement 5 % d’entre eux choisissent le vélo. Enfin, 49% vivent dans une métropole et moins de 2% dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
Un équilibre « vie pro/vie perso » jugé satisfaisant
Une très large majorité de cadres (81 %) se disent satisfaits de l’équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle et se considèrent en « bon état de santé général ». Un équilibre que les cadres parviennent à maintenir en dépit du fait qu’ils ne comptent généralement pas leurs heures (18 % des cadres travaillent 50 heures et plus par semaine) et ne « coupent » pas forcément : 1 cadre sur 2 travaille chez lui le soir ou le week-end au moins une fois par semaine, et ont l’habitude de répondre aux sollicitations professionnelles (consulter ses mails, répondre aux appels) en dehors du temps de travail (63 % en semaine, 48 % pendant le week-end).
*Sources mobilisées :
Insee
Enquête Emploi, 2019
Recensement de la population, 2017
Déclaration sociale nominative DSN, 2017
Déclaration annuelle de données sociales DADS, 2015
Agirc-Arrco
DSN, 2017
Apec
Baromètre des intentions de recrutements et de mobilité des cadres – 1er trimestre
Baromètre 2020 de la rémunération des cadres
Panorama 2021 des mobilités professionnelles des cadres
Prévisions 2021 des recrutements de cadres
Le télétravail des cadres en temps de crise, 2020
Communiqué de presse
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