Cette étude, réalisée en partenariat avec l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), porte sur le recrutement et les conditions d’emploi des jeunes diplômé·e·s bac + 5 ou plus dans la fonction RH.

Réalisée en partenariat avec Syntec numérique, cette étude s’intéresse aux prévisions de recrutement des cadres dans les activités informatiques ainsi qu’aux pratiques de recrutement pour faciliter les embauches de ces cadres.

Cette étude, menée en partenariat avec Pôle emploi, s'intéresse aux modalités de recrutement des premiers salariés dans les start-up ainsi qu'aux spécificités de ces recrutements par rapport aux autres TPE et PME.

Ce référentiel, réalisé en partenariat avec l’AFT, présente les principaux acteurs du secteur, les enjeux et les évolutions marquantes ainsi que quinze fiches sur les métiers cadres dans ce secteur.

Cette étude, qui s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de recherche, s’intéresse aux impacts de la révolution numérique sur les métiers de l’ingénierie-R&D centrés sur le travail de conception.

Pour le 4e trimestre, la confiance des entreprises est toujours de mise, et les intentions de recrutement restent très élevées dans les activités informatiques et l’ingénierie R&D.

Consacré à la cybersécurité industrielle, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Consacré à la cobotique, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Consacré à la réalité augmentée/virtuelle, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Ce document, qui porte sur l’opinion des cadres de l’industrie et de la construction sur la transformation numérique, complète la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment..

Dédié au bâtiment intelligent, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

Ce document, qui s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, s'intéresse au domaine de la simulation numérique.

Consacré à l’intelligence artificielle, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI.

L’Apec et CESI publient le 2e volet de l’étude « Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? »

Ce document propose un panorama des rémunérations des cadres en poste selon leurs caractéristiques individuelles, la dimension de leur poste et leur entreprise. Des informations sur les rémunérations des cadres pour 43 fonctions sont présentées.

Cette étude fournit des données sur les salaires proposés dans les offres d’emploi en 2017 et les salaires à l’embauche, et propose une analyse des ajustements de salaire, grâce à une enquête menée auprès des recruteurs.

Cette enquête annuelle de l'Apec a pour objectifs de déterminer les niveaux de rémunération des cadres et d’identifier leurs composantes, de mesurer et de recueillir l’opinion des cadres sur leur rémunération.

Cette étude, menée dans le cadre d’un partenariat de recherche, analyse la façon dont trois établissements d’enseignement supérieur préparent un public étudiant aux réalités économiques et au rôle de cadre qu’ils pourraient être amenés à jouer.

Cette étude, réalisée en collaboration avec l’Observatoire des Métiers des Télécommunications, propose un éclairage sur les 22 métiers et compétences cadres recherchés dans les domaines d’avenir que sont le cloud, le big data et la cybersécurité.

Cette enquête dresse un bilan de la mobilité professionnelle des cadres en 2017 et livre leurs intentions en la matière dans les 3 années à venir. Elle revient également sur les outils d’aide à la mobilité.

Étude, réalisée en partenariat avec l’Association nationale des directeurs de ressources humaines (ANDRH), sur les recrutements de cadres RH réalisés en 2017 et les perspectives 2018, ainsi que sur les pratiques de sourcing de cadres RH.