Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.

La liste initiale des compétences recherchées par les entreprises fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement et particulièrement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills.

Les apports de l’intelligence artificielle dans le domaine des RH et du recrutement sont notables mais restent encore exploratoires, avec des effets controversés.

L’enjeu du recrutement en période de crise pourrait conduire certaines entreprises à renforcer leur processus de sélection, en ayant davantage recours, par exemple, à des tests ou à un contrôle des références.

Ce baromètre donne à voir un dernier trimestre à faible visibilité, qui clôturera 2020 sur une baisse historique de 30 à 40 % des recrutements de cadres.

Ces recrutements, souvent difficiles, passent, pour la plupart, par la publication d'offres d'emploi et l'activation du réseau de relations.

La bonne conjoncture de l’emploi cadre ne s’est pas démentie en 2019 avec une création d’emplois cadres record. 2020 s’inscrit dans la même tendance avec près de 297 000 recrutements de cadres prévus.

Les ajustements concernent, en premier lieu l’expérience, mais peuvent aussi porter sur les diplômes, qu’il s’agisse de leur nature et/ou de leur niveau.

Cette étude montre que le recours aux réseaux sociaux fait évoluer les processus de recrutement de cadres plus qu’elle ne les révolutionne.

Si la confiance des entreprises des activités informatiques s’effrite légèrement, celles-ci restent toutefois les plus actives en matière de recrutement de cadres.

Ce document, qui porte sur les pratiques de sourcing et de sélection des entreprises propose une déclinaison sectorielle des principaux indicateurs, qui caractérisent les processsus de recrutement sous forme d’infographie.

La bonne orientation du marché de l'emploi cadre devrait se poursuivre au cours du quatrième trimestre même si dans l’industrie, des signes d’essoufflement apparaissent.

Cette étude cherche d’abord à préciser les régions vers lesquelles les cadres franciliens du privé souhaiteraient travailler, leurs motivations et les éventuelles concessions qu’ils seraient prêts à faire pour s’y rendre.

Cette publication Apec-Opcalim montre que la progression des recrutements de cadres dans l’agroalimentaire devrait se poursuivre en 2019.

Cette étude, réalisée en partenariat avec l'ANDRH, montre une légère progression des recrutements de cadres RH en 2018.

Cette étude confirme les prévisions 2019 de recrutements de cadres émises par les entreprises interrogées par l’Apec fin 2018. La barre des 300 000 recrutements de cadres pourrait être atteinte en 2021.

Près de 6 entreprises sur 10 prévoient de recruter un cadre au cours du 3e trimestre 2019. Le marché de l’emploi cadre reste bien orienté, et ce indépendamment de l’instabilité et de l’incertitude qui caractérisent la situation économique internation

Face aux difficultés de recrutement des cadres, la plupart des recruteurs mettent en place des actions, qui consistent en premier lieu à une modification de la stratégie de sourcing.

L'Apec et Intergros publient un baromètre du marché de l'emploi cadre dans le secteur commerce interentreprises, redevenu un secteur créateur net d’emplois cadres, avec 2 780 postes créés en 2018.

Ce baromètre, réalisé avec l'association pour le développement de la formation professionnelle Transport et Logistique, montre des prévisions de recrutements de cadres bien orientées pour 2019.

Ce baromètre, réalisé en partenariat avec Syntec numérique, montre un marché de l'emploi cadre très bien orienté dans les activités informatiques, avec des prévisions de recrutements en 2019 à la hausse.