La reprise du marché de l’emploi cadre en 2021 a particulièrement profité aux cadres informaticiens. Ainsi, 59 000 cadres informaticiens ont été recrutés en 2021, soit un niveau supérieur au niveau d’avant-crise et jamais atteint par le passé.

Des intentions d’embauche de cadres qui ralentissent et des difficultés de recrutement au plus haut.

En 2021, les recrutements de cadres en RH ont nettement rebondi dépassant leur niveau d’avant-crise.

Face aux difficultés de recrutement, les entreprises commencent à ajuster leurs stratégies pour attirer les cadres.

Pour la 2e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer le volume de recrutements de cadres prévus par les entreprises entrant dans le champ conventionnel de chaque OPCO, ainsi que la répartition de ces recrutements.

Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.

Le climat d’incertitude pourrait ralentir la forte dynamique des recrutements de cadres.

Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques en Martinique. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques à la Réunion. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur l'Île et propose des pistes d'action pour les entreprises.

L’emploi cadre a fortement rebondi en 2021, se rapprochant de son niveau d’avant-crise. L’effet rattrapage amorcé en 2021 s’est également formalisé par une hausse conséquente des créations d’emplois cadres.

Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques dans les Pays de la Loire. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Nouvelle-Aquitaine. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Des intentions d’embauche au plus haut, menacées par d’intenses difficultés de recrutement.

Ce document revient sur les spécificités économiques de l'Île-de-France. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la Bretagne, aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la Normandie, aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'actions pour les entreprises.

Ce document revient sur les spécificités économiques de la région Grand Est, y aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres et propose des pistes d'actions pour les entreprises.