22 familles de métiers à découvrir.

Cinq familles de métiers à découvrir : business analyse et pricing ; direction marketing ; gestion de produit (chef de produit…) ; gestion de projet marketing ; marketing digital.

Cinq familles de métiers à découvrir : art, création et design ; communication ; direction de la communication ; rédaction, édition, traduction ; rédaction technique et documentation.

Découvrir la famille de métiers Direction d'entreprise.

18 familles de métiers à découvrir.

Sept familles de métiers à découvrir.

Six familles de métiers à découvrir : assistanat de direction ; conseil en organisation et stratégie d'entreprises ; gestion immobilière ; juridique ; souscription et gestion en assurances ; trésorerie.

14 familles de métiers à découvrir.

Quatre familles de métiers à découvrir : direction industrielle ; ingénierie en production industrielle ; maintenance industrielle et pilotage en production industrielle.

Trois familles de métiers à découvrir : conduite de travaux ; direction du BTP et ingénierie de travaux.

Neuf familles de métiers à découvrir.

Six familles de métiers à découvrir : direction de structures en santé-social ; encadrement médical, social et paramédical ; médecine ; pharmacie et biologie médicale ; psychologie et accompagnement social ; soins infirmiers et paramédicaux.

Deux familles de métiers à découvrir : achats et direction des achats.

Trois familles de métiers à découvrir : direction de la supply chain ; ingénierie des transports ; supply chain.

Trois familles de métiers à découvrir : hygiène sécurité environnement (HSE) ; maintenance entretien sécurité et qualité.

3 familles de métiers à découvrir : brevets et affaires réglementaires ; ordonnancement et planification ; process, méthodes et industrialisation.

Une forme d’emploi qu’ils apprécient, en particulier la sécurité et l'équilibre qu'elle apporte, mais aimeraient voir évoluer, en s’inspirant des « bons côtés » du travail à son compte.

Vers de nouvelles attentes en matière de qualité de vie au travail.

Les principaux objectifs de cette étude sont de documenter les évolutions des pratiques managériales, de renseigner sur les difficultés que peuvent rencontrer au quotidien les cadres managers et d’identifier leurs besoins d’accompagnement.

Face aux enjeux du changement climatique et de la raréfaction des ressources énergétiques, de nouvelles compétences devront être mobilisées, avec de nouvelles perspectives professionnelles pour les jeunes diplômés et les cadres.

Cette étude a été réalisée en partenariat avec le Pôle d’excellence cyber (PEC). L’Apec, la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) et la Région Bretagne en sont les cofinanceurs.