Points clés
Le bâtiment intelligent – tendances métiers dans la construction
Consacré au bâtiment intelligent, ce document s’inscrit dans la 2e revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment, publiée par l’Apec et CESI. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre du projet DEFI&Co (Développer l’expertise future pour l’industrie et la construction), piloté par CESI.
Le bâtiment intelligent – tendances métiers dans la construction
Note reposant sur l’analyse des offres d’emploi des domaines de l’industrie, de la construction, de l’ingénierie-R&D et de l’informatique, publiées sur apec.fr en 2016 et 2017, comprenant les mots-clés « bâtiment intelligent », « maison connectée », « smart building », « GTB/GTC ». En complément de cette analyse, des entreprises ayant publié des offres en 2017 ainsi que des experts du domaine ont été interrogés.
Points clés
- La transformation numérique révolutionne la sphère du bâtiment, le rendant à la fois plus intelligent et plus efficient en termes de performance énergétique. Les différents acteurs du domaine sont amenés à développer de nouvelles technologies et de nouveaux services :
- On observe davantage d’interopérabilité pour permettre plus de communication entre les différents équipements intégrés au bâtiment.
- Des solutions intelligentes et durables sont intégrées dans le parc immobilier existant et/ou en développement.
- Les acteurs réfléchissent aux moyens de connecter le bâti à un environnement plus large dans le but d’accroître l’offre de services pouvant être délivrée à ses habitants.
- Aujourd’hui, le marché du bâtiment intelligent continue de se structurer :
- Entre 2016 et 2017, le nombre d’offres d’emploi diffusées par l’Apec dans ce domaine a progressé de 23 %, passant de 700 à 888 offres.
- Les cabinets d’ingénierie et les entreprises informatiques sont les principaux recruteurs.
- L’Île-de-France rassemble 37 % des offres d’emploi dans le secteur.
- En matière de recrutement, les entreprises sont de plus en plus souvent à la recherche de compétences croisées :
- Les recruteurs recherchent des profils expérimentés dans 64 % des cas, avec des expertises variées (génie électrique et électronique, développement de logiciels embarqués, automatisme) appliquées au domaine du bâtiment.
- Du fait du manque de formations mixtes, qui permettraient de croiser ces différentes expertises technologiques, la recherche de certains profils peut s’avérer complexe.