Ces moments phares, identifiés par les cadres eux-mêmes, permettent de mieux appréhender les trajectoires professionnelles, de changer de regard sur les parcours, pour in fine repenser l’accompagnement tout au long de la vie.

Un enjeu pour réduire les inégalités femmes-hommes et encourager l’évolution professionnelle de tous les cadres.

Des projets qui répondent à 6 grands moteurs et nécessitent un accompagnement spécifique.

Un attachement réel mais des attentes en termes d’équilibre de vie et d’évolution professionnelle.

L'Apec publie un recueil d'informations statistiques sur les salaires des cadres en poste. 111 familles de métiers sont présentées.

L’année 2022 est marquée par des difficultés de recrutement de cadres à des niveaux inédits. Dans ce contexte, retenir les talents et garantir la pérennité des embauches constitue un enjeu crucial pour les entreprises.

Une progression de la rémunération mais toujours pas de progrès pour l'égalité femmes-hommes.

La mobilité interne constitue une stratégie payante pour être augmenté.

Une nette amélioration, sans avoir retrouvé la situation d'avant-crise.

Cette enquête permet de mieux cerner les pratiques inégalitaires en entreprise, telles que perçues par les cadres ainsi que les aspirations des femmes en termes d'évolution professionnelle.

Cette étude a pour objectifs de mieux comprendre les modalités des discriminations à l’embauche, en particulier pour la population cadre et d'identifier les leviers à activer pour lutter contre ce phénomène.

Cette étude, réalisée avec Pôle emploi, vise à éclairer les difficultés de retour à l’emploi des cadres seniors et la diversité de leurs stratégies de recherche d’emploi.

Des piliers d’équipes attachés à leur travail mais en attente d’un accompagnement spécifique.

Le décalage de rémunération avec les hommes persiste. Au-delà des questions salariales, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités

Les augmentations de salaire se sont faites plus rares en 2020. En 2021, les cadres ont ajusté leurs attentes en matière d’augmentation salariale, mais restent confiants pour la suite.

Ce document dresse un panorama de la rémunération des cadres en poste, des salaires selon les fonctions et des salaires proposés dans les offres d'emploi.

Des mobilités en baisse sous l’effet de la crise.

Des profils à forte valeur ajoutée, notamment en période de crise : l'Apec s’est intéressée au vécu des 55 ans ou plus, dans un contexte où les profils seniors sont parmi les plus impactés par la baisse des intentions de recrutements de cadres.

La promotion 2019 frappée par la crise : la recherche d’emploi des diplômé.e.s 2019 s’est complexifiée face à la dégradation du marché de l’emploi sous l’effet de la crise sanitaire.

Cette étude montre qu'il reste encore du chemin à parcourir en termes de rémunération et d'accès aux responsabilités.

Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€. Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste.