Communiqué de presse
L’Apec et l’Agefiph renouvellent leur engagement pour un monde du travail plus inclusif
Six mois après la fin des jeux paralympiques de Paris 2024, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap reste un enjeu majeur. Dans ce contexte, l’Apec et l’Agefiph réaffirment leur engagement en signant une nouvelle convention de partenariat, 2025-2027, lors de l’Université du Réseau des Référents Handicap de l’Agefiph, qui s’est tenue au stade vélodrome de Marseille. Objectif : poursuivre les actions déjà initiées et amplifier la mobilisation dans les territoires, en lien avec les acteurs locaux de l’emploi et de la formation, et en phase avec les réalités du terrain.
Au cours de ces trois dernières années, les équipes nationales et régionales de l’Apec et l’Agefiph ont renforcé leur collaboration et mis en œuvre de nombreuses actions communes à destination des cadres et des entreprises telles que des « matinales » sur l’inclusion, le recrutement, l’évolution professionnelle et le maintien en emploi d’une personne en situation de handicap, des événements de mise en relation ou des webinaires de sensibilisation « Le handicap et l’emploi des cadres, parlons-en ».
Ces actions visant à renforcer la connaissance mutuelle des deux réseaux, sensibiliser et informer les employeurs, cadres et jeunes diplômés et favoriser la mise en relation entre recruteurs et candidats seront ainsi poursuivies.
Les deux parties ambitionnent, avec cette nouvelle convention de partenariat, de renforcer leurs engagements autour de trois enjeux prioritaires :
- Favoriser le recours aux services et aides financières de l’Agefiph pour l’emploi des cadres et des jeunes diplômés en renforçant les compétences sur le champ du handicap et la connaissance de l’offre de services Agefiph par les consultants de l’Apec
- Renforcer la sensibilisation des cadres et jeunes diplômés afin de les inciter à faire reconnaître leur situation de handicap pour sécuriser leur parcours professionnel. Aujourd’hui, si 7% des cadres actifs sont en situation de handicap, seuls 2% sont reconnus handicapés ;
- Mieux promouvoir les dispositifs de l’Agefiph auprès des entreprises pour qu’elles recrutent davantage de cadres/jeunes diplômés en situation de handicap et qu’elles favorisent leur évolution professionnell
L’égalité des chances ne doit pas être un objectif lointain, mais un engagement concret. Au nom du Conseil d’administration de l’Apec, je suis fier de pouvoir renouveler cette collaboration de longue date avec l’Agefiph. Nos actions communes vont nous permettre d’intensifier nos efforts pour accompagner les cadres et jeunes diplômés en situation de handicap dans leur évolution professionnelle, tout en sensibilisant les entreprises aux bénéfices d’un recrutement inclusifPierre Damiani, président du Conseil d’Administration de l’Apec.
Avec ce partenariat renouvelé, nous réaffirmons notre ambition commune avec l’Agefiph : favoriser le changement de regard sur le handicap, et faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité tangible sur le marché de l’emploi des cadres. En renforçant nos actions conjointes, nous facilitons l’accès et le maintien dans l’emploi des cadres et jeunes diplômés en situation de handicap, tout en accompagnant les entreprises vers des pratiques plus inclusivesGilles Gateau, directeur général de l’Apec.
La convention signée entre l'APEC et l'Agefiph lors des URRH 2025 à Marseille marque une étape importante dans l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Cette collaboration vise à renforcer l'accès à l'emploi cadres et jeunes diplômés en situation de handicap en améliorant leur accès aux offres d'emploi et en favorisant leur recrutement. Elle met également un fort accent sur l'accompagnement des entreprises, en les sensibilisant et en les formant pour qu'elles puissent mieux accueillir et intégrer les personnes handicapées dans leurs équipes. En outre, la convention promeut l'égalité des chances en mettant en place des actions concrètes pour garantir que les personnes en situation de handicap bénéficient des mêmes opportunités que les autres travailleurs. Un aspect clé de cette convention est l'accompagnement en cours de carrière, qui vise à soutenir les personnes handicapées tout au long de leur parcours professionnelChristian Ploton, président de l'Agefiph
À propos de l’Agefiph
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est l’acteur de référence emploi et handicap. Elle construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; accompagne les acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées ; grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l’emploi, de la formation et de la santé au travail et dans les entreprises ; et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d’inclusion, l’Agefiph soutient la recherche et l’innovation. En 2023, l’Agefiph a notamment financé et réalisé plus de 207 000 interventions auprès de personnes en situation de handicap et des entreprises. Plus d’informations sur www.agefiph.fr / suivez l’Agefiph sur X @Agefiph_
Consultez l’étude Apec-Agefiph (novembre 2024) : "Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise."
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