Journée internationale des droits des femmes : l'Apec agit

Les femmes cadres gagnent 6,8 % de moins que les hommes à profil équivalent et 16 % toutes situations confondues. L'écart général s'explique par la sous-représentation des femmes dans les fonctions les plus rémunératrices et par un moindre accès à des postes à forte responsabilité. Cette situation d'injustice est clairement perçue : 40 % des femmes estiment avoir moins de chances de réussite dans leur entreprise que leurs collègues masculins, contre 16 % des hommes selon la dernière étude de l’Apec "Inégalités femmes-hommes".

L'Apec poursuit sa politique sur le terrain en faveur de l'égalité professionnelle. Ses équipes en région proposent des événements sur le mois de mars, en présentiel et à distance, dédiés aux parcours des femmes cadres : 

• Mars au féminin, en Hauts-de-France,
• WOmen Apec Weeks, en Auvergne-Rhône-Alpes,
• Talent'Elles, en PACA et Corse,
• L'emploi cadre au féminin, en Nouvelle-Aquitaine,
• Regards croisés Egalité F/H : sur quels leviers agir à l’heure de la transparence salariale, en Île-de-France (à destination des cadres et des recruteurs).

Des ateliers #NégoTraining sont également organisés en partenariat avec Audencia, pour accompagner les femmes à la négociation salariale. L’Apec a aussi produit un podcast en 2025 en 6 épisodes : Inégalités femmes-hommes : levons les freins ! 

L'Apec prouve sa détermination à promouvoir l'égalité des chances et des traitements en interne ainsi que la solidité de ses actions envers ses collaboratrices avec l'obtention d'une note de 97/100 à l'index d'égalité professionnelle.


Consulter l'étude "Inégalités femmes-hommes"
Ecouter l'interview sur RTL du 6 mars 2026 de Laetitia Niaudeau, directrice général de l'Apec, sur les inégalités de rémunération