Inégalités salariales et transparence : 4 femmes cadres sur 10 ne se sentent pas à l’aise pour exercer leur futur droit à l’information

Des inégalités salariales durables, y compris à profil équivalent

À poste et profil équivalents, la situation est la même. L’écart atteint 6,8 % (contre 7% en 2024). Il apparaît dès le début de carrière et se creuse progressivement pour atteindre 12% après 55 ans. Et là encore, les évolutions restent limitées ces dernières années.
Comment expliquer ces différences de rémunération ? Dans son étude, l’Apec note la sous-représentation des femmes dans les fonctions les plus rémunératrices (production industrielle, finance, commerce) mais aussi leur moindre accès aux postes à fortes responsabilités. En 2025, seulement 17% des dirigeants d’entreprises de taille intermédiaire ou de grandes entreprises étaient des dirigeantes.
 

Un sentiment d’injustice largement partagé chez les femmes cadres

Ces inégalités sont fortement perçues par les femmes cadres. 40% d’entre elles estiment avoir moins de chances de réussite que leurs homologues masculins, contre 16 % des hommes.
La moitié d’entre elles jugent leur rémunération insuffisante au regard de leur contribution. 44 % considèrent devoir fournir davantage d’efforts pour obtenir une augmentation. Et les données confirment ce ressenti : lorsqu’elles sollicitent une revalorisation salariale, les femmes cadres obtiennent moins souvent satisfaction que les hommes.
Les hommes apparaissent moins sensibles à ces disparités. 38 % estiment que les inégalités femmes-hommes se sont réduites au cours des cinq dernières années dans les entreprises françaises, contre 12 % des femmes cadres.
 

Transparence salariale : un levier dont les effets restent à confirmer

La situation évoluera-t-elle avec la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence salariale, initialement prévue pour juin 2026 et qui vise à réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes ?
L’Apec note que ce texte répond à une attente réelle : 43 % des hommes et 52 % des femmes jugent leur entreprise opaque sur les questions de rémunération. Et la moitié des cadres déclare mal connaître les niveaux de salaires pratiqués dans leur entreprise.
Toutefois, l’étude de l’Apec note un frein potentiel à l’impact attendu de ce texte, alors que les femmes cadres se déclarent moins enclines que les hommes à mobiliser le droit à l’information prévu par la directive (40 % contre 32 %). Elles craignent notamment que cette démarche soit mal perçue par leur employeur ou leur manager.
 

Les entreprises circonspectes quant aux effets de la directive

Côté employeurs, un quart estime qu’il n’existe pas d’inégalités salariales dans leur entreprise. Les autres se montrent très partagés sur les effets attendus de la directive, dans un contexte où son périmètre d’application reste à préciser. À ce stade, les entreprises sont circonspectes quant aux effets de la directive sur les inégalités femmes-hommes, même quand elles se sentent concernées.
 

L’Apec se mobilise en faveur de l’égalité professionnelle !

Au-delà de ses études, l’Apec poursuit sur le terrain une politique active en faveur de l’égalité femmes-hommes. Avec des événements dédiés sur l’ensemble du territoire, comme les semaines de l’évolution professionnelle, mais aussi avec des webinaires, ateliers et outils à disposition des femmes cadres. Au programme en mars : Mars au féminin dans les Hauts-de-France du 4 au 27 mars, WOmen Apec Weeks en Auvergne-Rhône-Alpes du 9 au 26 mars et L’emploi cadre au féminin en Nouvelle-Aquitaine du 3 au 12 mars.

Offre de services :

• L’Apec organise des Ateliers #NégoTraining, en partenariat avec Audencia, pour accompagner les femmes et jeunes diplômées à la négociation salariale.
• Outils en ligne : Simulateur de salaire cadre (voir aussi notre étude les salaires dans 111 familles de métiers)
• Et pour les recruteurs : enrichissement du parcours de création d'offre sur apec.fr pour les guider, lors de la rédaction de l'offre, en leur proposant une fourchette de salaire correspondant au métier, secteur, localisation du poste.
• Webinaires destinés aux entreprises et recruteurs : Transparence des rémunérations : anticipez, sécurisez, valorisez !

Ressources : 
Dans son podcast « Egalité professionnelle, levons les freins ! », l'Apec favorise une prise de parole qui vise à lever des freins récurrents aux inégalités professionnelles, et à faire bouger les lignes (6 épisodes). 
 

Novapec, le programme de soutien à l’innovation sociale de l’Apec :
Plusieurs projets liés à la promotion de l'égalité professionnelle ont été soutenus par Novapec parmi lesquels : Tech Boost Her de Social Builder (informer et accompagner les femmes dans les métiers du numérique) ; Switch de la Fédération Les Premières (aide aux femmes cadres seniors se tournant vers le repreneuriat) ; Les Victorieuses porté par l'association EGEE (à destination des femmes en rupture professionnelle, en Centre Val de Loire et Normandie).  
 

Consulter l'étude sur les inégalités salariales femmes-hommes.

Télécharger le communiqué de presse "Inégalités salariales et transparence : 4 femmes cadres sur 10 ne se sentent pas à l'aise pour exercer leur futur droit à l'information".