Elan pour l’égalité professionnelle : l’Apec se mobilise en régions

Aujourd’hui, les écarts de rémunération entre femmes cadres et hommes cadres sont encore significatifs à profils et postes équivalents, les rémunérations des hommes demeurant 7 % supérieures à celles des femmes. Par ailleurs, l’accès des femmes cadres aux responsabilités de management et de direction demeure difficile, ces dernières accédant moins au management que les hommes (35 % versus 43 %)*. 

Devant le chemin restant à parcourir et en lien avec sa raison d’être, et après une première table ronde « Elan pour l’égalité professionnelle » organisée en mars dernier, l’Apec se mobilise en régions pour débattre et trouver ensemble de nouvelles solutions. Les deux premières éditions, organisées à Strasbourg le 2 juillet et à Rennes le 9 juillet, interrogeront deux défis de l’égalité professionnelle femmes-hommes :
 

• Comment favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité et briser enfin un « plafond de verre » qui résiste encore souvent ?
• Sexisme : comment lutter contre le sexisme ordinaire dans le milieu professionnel ?

Une troisième édition sera organisée à Lyon le 5 septembre, avant un événement national à Paris le 3 octobre pour échanger sur les propositions d’action ayant émergé dans le cadre des événements régionaux. 
 

Ce format d’échanges, déjà expérimenté  sur la question des séniors, l’an dernier, avait permis de faire émerger des propositions communes, pour faciliter l’évolution professionnelle de tous et toutes sur le marché du travail.
 

*Source : Apec, Inégalités femmes-hommes chez les cadres, mars 2021