7 % des cadres sont en situation de handicap et beaucoup ne font pas reconnaitre leur handicap par crainte d’être stigmatisés au travail

Une crainte d’être freiné dans sa carrière 

Entre la peur d’être stigmatisés et d’être freinés dans leurs carrières, les idées-reçues associées au handicap ou encore la culture de la performance inhérente à leur fonction, de nombreux cadres choisissent de dissimuler leur situation de handicap en particulier lorsque leur handicap est invisible.  

12 % des actifs affectés par un handicap - ou ayant un problème de santé qui limite leurs activités au quotidien - occupent un emploi de cadre, soit 7% de la population cadre. Une part significative ne souhaite pas ou n’estime pas nécessaire de faire reconnaître leur handicap. Ainsi, seuls 2 % d’entre eux déclarent disposer d’une reconnaissance administrative de leur handicap, contre 5 % pour l’ensemble des actifs.  
 

Ces craintes d'être considérés comme moins compétents renvoient à des situations vécues. Rappelons qu’une majorité des réclamations adressées au Défenseur des droits sont fondées sur le critère du handicap, et les saisines dans le domaine de l’emploi concernent en premier lieu l’évolution de carrière, devant l’accès à l’emploi.  
 

Faire reconnaitre le handicap pour sécuriser le maintien en emploi 

Même si la révélation et la reconnaissance du handicap, surtout lorsqu’il est invisible, est rarement spontanée, les cadres s’y résolvent lorsque la dégradation de leur état de santé devient trop difficile ou coûteuse à dissimuler, et que les aménagements de poste deviennent nécessaires. Ces aménagements, réalisés en lien avec le service santé au travail, constituent un bénéfice clé de la démarche RQTH, qui agit comme un accélérateur pour une meilleure prise en charge. Temps de travail thérapeutique, aménagement de la charge de travail, télétravail, etc., ces dispositions favorisent le maintien en emploi des collaborateurs et collaboratrices concernés et leur permettent de surmonter les doutes quant à leurs aptitudes à travailler, de préserver leur santé et leur bien-être au travail, en réduisant les efforts de surcompensation liés à la dissimulation du handicap, pouvant générer fatigue, stress, douleurs… 
 

Un processus administratif méconnu et souvent éprouvant qu’il convient d’accompagner 

De nombreux cadres ont malheureusement une connaissance approximative, voire une méconnaissance, de la RQTH et n’ont souvent pas conscience des droits qui y sont associés comme l’aménagement sur le plan organisationnel ou technique par exemple. En outre, la révélation de sa situation à l’employeur ne va pas toujours de pair avec la démarche de reconnaissance, et inversement, l’obtention de celle-ci n’induit pas nécessairement la révélation du handicap à son entreprise. L’acceptation du handicap constitue également une étape importante, en particulier pour les cadres dont le handicap est invisible et qui peuvent avoir du mal à s’identifier au statut de « travailleur handicapé ». 

Changer le regard sur le handicap : « L’héritage des JOP 2024 » 

A l’issue des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, l’Apec a interrogé un échantillon représentatif de 1000 cadres du privé, pour voir si leur perception sur le sujet du handicap avait évoluée :  

- 51 % des cadres ont davantage suivi ces jeux paralympiques VS ceux de Tokyo 

- Une majorité (60 %) disent avoir changé de regard sur le handicap. Trois principaux changements sont évoqués, la « normalisation du handicap », la prise de conscience du vécu et des difficultés rencontrées au quotidien par les personnes en situation de handicap, la combativité dont les athlètes ont fait preuve 

- Les cadres sont mitigés sur la prise en compte du sujet en entreprise : 58 % des cadres estiment que les entreprises ne recrutent pas assez de collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, 54 % jugent que les entreprises ne favorisent pas assez leur évolution professionnelle et 52 % que les conditions de travail ne sont pas adaptées. 

Source : Apec – octobre 2024 

A propos de l’Agefiph 

L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) est l’acteur de référence emploi et handicap. Elle construit et finance des solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail ; accompagne les acteurs de l'emploi, de la formation et de la santé au travail ainsi que les entreprises pour que soient pris en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées ; grâce à son observatoire emploi et handicap, elle analyse la prise en compte du handicap dans le secteur de l'emploi, de la formation et de la santé au travail et dans les entreprises ; et enfin, pour accélérer les évolutions en matière de compensation et d'inclusion, l'Agefiph soutient la recherche et l'innovation. En 2023, l’Agefiph a notamment financé et réalisé plus de 207 000 interventions auprès de personnes en situation de handicap et des entreprises. 

Plus d'informations sur www.agefiph.fr / suivez l’Agefiph sur Twitter @Agefiph_ 

Consulter le communiqué de presse 
Consulter  Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise