Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur de la chimie et de l’industrie pharmaceutique ainsi que la prévision 2023.

Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur du commerce inter-entreprises ainsi que la prévision 2023.

Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur de la construction ainsi que la prévision 2023.

Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur de la distribution ainsi que la prévision 2023.

Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur des équipements électriques et électroniques ainsi que la prévision 2023.

Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur de l’ingénierie et de la R&D ainsi que la prévision 2023.

Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur de la mécanique et de la métallurgie ainsi que la prévision 2023.

Ce focus présente l'évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2022 dans le secteur de la santé et de l’action sociale ainsi que la prévision 2023.

Une pratique courante chez les cadres et à l'issue souvent positive à condition de travailler sa posture.

Des stratégies encore peu développées alors que des leviers existent.

Ce nouveau portrait inédit permet de mieux cerner la population des cadres actifs dits “seniors”, âgés de 55 ans et plus.

De nombreux métiers à finalité environnementale participent déjà à la transition écologique. Parmi ceux-ci, 17 sont des métiers de cadres. En 2022, près de 12 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr pour un poste vert.

Après avoir trouvé un nouvel emploi, souvent en restant en bons termes avec leur employeur et parfois en négociant leur préavis.

Des intentions d’embauche de cadres toujours élevées mais en léger recul.

Un accès modéré qui ne suffit pas à répondre à l’impératif du développement de compétences en continu.

Des augmentations beaucoup plus fréquentes mais sans effet sur la réduction des inégalités salariales femmes-hommes.

Pour la 3e année consécutive, l’Apec a cherché à mesurer la part que représente chaque OPCO dans les recrutements de cadres, ainsi que la répartition de ces recrutements (par région, taille d’entreprise…).

Des entreprises plus offensives face aux difficultés de recrutement.

Les intentions d’embauche fléchissent, mais les tensions de recrutement persistent.

Plus attachés à leur entreprise que les cadres de grandes entreprises, les cadres travaillant en TPE/PME trouvent plus fréquemment de sens et de l’intérêt aux missions qui leur sont confiées.

Les recrutements de cadres se stabilisent à très haut niveau.