Info médias
54 % des cadres ressentent souvent ou occasionnellement un niveau de stress intense et plus d’1 sur 2 un sentiment régulier ou occasionnel d’épuisement professionnel
Pas vraiment d’amélioration significative cette année, malgré une légère amélioration sur certains items : près d’un cadre sur deux évoque toujours une charge de travail souvent ou occasionnellement « insurmontable » :
• La charge de travail et les délais à respecter sont les principales sources de stress pour 39 % des cadres.
• 52 % des cadres ont le sentiment d’avoir une charge de travail insurmontable (vs 55 % en 2022) ;
• Les femmes et les managers souffrent davantage d’épuisement professionnel
• Parmi les cadres souhaitant changer d’entreprise dans les 12 mois, 65 % souffrent de stress intense (vs 43 % pour ceux qui n’ont pas l’intention de changer d’entreprise) et d’épuisement professionnel (vs 38 %)
• 40 % des cadres expriment un sentiment de déprime
Focus sur les femmes cadres : plus stressées et plus épuisées elles sont aussi plus nombreuses à éviter de poser un arrêt de travail lorsqu’elles sont malades
Ainsi, 63 % des femmes cadres ont un niveau de stress intense (vs 49 % des hommes cadres) ; 59 % des femmes cadres ont la sensation d'avoir une charge de travail insurmontable intense (vs 49 % des hommes cadres) et 59 % des femmes cadres ont un sentiment d’épuisement professionnel (vs 49 % des hommes cadres). Ces écarts de 10 points ou plus entre femmes et hommes sont donc importants.
De plus, si pour éviter de demander un arrêt de travail, 67 % des cadres préfèrent continuer de travailler ou télétravailler, ce chiffre grimpe à 86 % chez les femmes cadres.
Méthodologie Enquête en ligne réalisée en septembre 2023 auprès de 2000 cadres. Échantillon représentatif des cadres du secteur privé en et hors emploi par la méthode des quotas, en matière de sexe, d’âge, de secteur d’activité, de taille d’entreprise, de région et de responsabilités hiérarchiques.
Une websérie pour lever le tabou du burn-out
Nombreux sont celles et ceux dont la santé mentale s’est dégradée ces trois dernières années. Le sujet pourtant reste tabou. L’Apec, à travers son programme d’innovation sociale Novapec, soutient aux côtés de l’Aract PACA et l’AG2R, la websérie boulot boulot, dont l’objectif est de sensibiliser, pour mieux prévenir le burn-out professionnel.
Série à découvrir sur Apec.fr dès le 10 octobre
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Info médias
Alors que la période des négociations salariales arrive, le dernier baromètre de l'Apec révèle que 6 cadres sur 10 ont été augmentés en 2024, soit le niveau le plus élevé depuis 2009.
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