Un nouvel accord en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap

Cet accord, qui fait suite à un précédent accord signé en mai 2017, porte non plus uniquement sur l’emploi et l’intégration des collaborateur.rice.s en situation de handicap, mais plus largement sur leur inclusion. Il ne s'agit donc plus pour les personnes porteuses d'un handicap de s'adapter, mais à l'ensemble des salarié.e.s d'accueillir la diversité et la différence comme une richesse pour le collectif.
 

Cet engagement, signé pour une durée de 3 ans, s'articule autour de 5 axes majeurs :

• le recrutement, l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap,
• le maintien dans l’emploi et la dynamisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap,
• la prévention liée à l’apparition ou à l’évolution des situations de handicap,
• d’autres mesures comme le soutien au secteur protégé et adapté  ou celles en faveur des collaborateurs parents d’enfants en situation de handicap ou dont le conjoint/concubin/partenaire lié par un PACS est en situation de handicap,
• l’évolution des représentations autour du handicap.
   

En 2021, le taux de salarié.e.s bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) à l’Apec atteignait près de 6 %.