L'Apec et CESI publient la 4e édition de leur revue de tendances « Les compétences mobilisées dans les métiers cadres de l’industrie et de la construction ».

5 mois après le lancement de son plan « objectif 1er emploi » pour les Jeunes Diplômés, l’Apec a déjà accompagné 25 000 jeunes, soit la moitié de l’objectif fixé à 50 000 d’ici l’été 2021.

Face à la baisse des intentions d’embauches et un marché du travail des cadres qui se contracte, dans un contexte sanitaire incertain, l’Apec révèle les grands enjeux qui se profilent pour 2021.

Une nouvelle convention de partenariat signée en faveur de la mobilité professionnelle des cadres salariés.

L’Apec a organisé une table ronde sur les enjeux des mutations du monde du travail dans un contexte de crise, pour les cadres et les entreprises. L’occasion pour l’association de réaffirmer son engagement en dévoilant sa raison d’être.

Dans un contexte de crise économique et sociale sans précédent, Pôle emploi et l’Apec viennent de signer une nouvelle convention de partenariat, pour une durée de trois ans.

Les deux entités se mobilisent pour favoriser la mise en relation des candidats à l’alternance et des recruteurs.

Transitions Pro Bretagne et l’Apec s’engagent à travers cette nouvelle collaboration à optimiser les démarches d’évolution et de transition professionnelle des actifs bretons.

L'Apec a interrogé les cadres sur leurs pratiques, avant et après le premier confinement.

Le salon Compétences Cadres, organisé par l’Apec le 11 décembre, a rassemblé plus de 2500 participants et 82 exposants. Près de 1800 entretiens ont été réalisés en visio et les webateliers proposés par l’Apec ont rassemblé 2670 participants.

Cette convention entre l’Apec et Uniformation, l’OPCO de la cohésion sociale, vise notamment à favoriser l’insertion professionnelle et le développement de l’emploi auprès des publics jeunes diplômé·e·s et cadres.

L’Apec et l’Institut Pasteur s’associent afin d’informer les chercheurs des opportunités d’emploi proposées dans le secteur public ou privé et de les accompagner dans leurs projets professionnels.

Le dispositif Objectif Premier Emploi, déployé en septembre par l’Apec, comprend notamment un atelier permettant aux jeunes diplômé.e.s de définir un plan d’action concret et personnalisé pour leur recherche d’emploi.

L'identification des compétences est un processus fait d’ajustements.

Les cadres et jeunes diplômé·e·s en recherche de nouvelles opportunités peuvent s’inscrire dès à présent et prendre rendez-vous pour des entretiens en visio le jour J.

Cette édition du Salon Compétences Cadres propose aux cadres, aux jeunes diplômés et aux entreprises l’expérience d’une mise en relation augmentée, au service du recrutement et de la mobilité professionnelle.

Du 16 au 22 novembre, plus de 25 temps forts sont ainsi organisés pour mettre à l’honneur la filière et les opportunités d’emploi.

Chaque mois, l’Apec publie, par région, un état des lieux des offres d’emploi parues sur apec.fr. Cet indicateur permet de suivre l’évolution du marché de l’emploi des cadres.

L’accompagnement de l’Apec se fait majoritairement à distance, pour autant les cadres, jeunes diplômés et entreprises qui en ont besoin peuvent également choisir de se rendre dans les centres.

Un dispositif de parrainage d’autant plus important dans un contexte économique qui fragilise tout particulièrement l’entrée des jeunes diplômé.e.s sur le marché de l’emploi.

L’analyse repose sur une sélection d'articles de presse généraliste et spécialisée (tech, RH, etc.) traitant de l’utilisation de l’IA dans les processus RH et plus particulièrement le recrutement.