Les salaires dans 43 fonctions cadres

POINTS-CLÉS

-   Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 50 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur

• 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
• 54 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.

-    Les salaires des cadres varient fortement selon la fonction exercée

• La rémunération des cadres est, par exemple, de 43 k€ dans la fonction Ventes en magasin contre 67 k€ en Direction informatique.
• Le document propose pour 43 fonctions une fiche détaillée sur la rémunération : salaires selon la mission exercée, la localisation géographique, la taille ou le secteur de l’entreprise, etc.
   

-    Les salaires proposés dans les offres d’emploi diffèrent du salaire des cadres en poste

• Pour les 43 fonctions étudiées, le salaire médian proposé dans les offres d’emploi publiées par l’Apec est indiqué.
• Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste (40 k€ contre 50 k€). En effet, les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes avec quelques années d’expérience.