A quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec et l’Agefiph publient une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ». Pour la première fois, cette enquête qualitative revient sur les enjeux liés à la révélation et la reconnaissance du handicap en entreprise chez les cadres, et pose avec acuité la question du changement de regard et de pratiques, en faveur d’un monde du travail plus inclusif.

La plateforme « Mon Parcours Handicap » lancée le 6 mai, propose des contenus liés à l’emploi et à la formation professionnelle pour soutenir les projets professionnels des personnes en situation de handicap, dans un contexte de dégradation de l’économie.

« La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? » : c’est la question autour de laquelle LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP organisent cette 27e édition de la SEEPH, du 20 au 26 novembre. L’occasion également de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

L’Apec et Cheops Bretagne, pour le réseau Cap emploi, viennent de signer une convention de partenariat en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sur le territoire breton.

Six mois après la fin des jeux paralympiques de Paris 2024, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap reste un enjeu majeur. Dans ce contexte, l’Apec et l’Agefiph réaffirment leur engagement en signant une nouvelle convention de partenariat, 2025-2027, lors de l’Université du Réseau des Référents Handicap de l’Agefiph, qui s’est tenue au stade vélodrome de Marseille. Objectif : poursuivre les actions déjà initiées et amplifier la mobilisation dans les territoires, en lien avec les acteurs locaux de l’emploi et de la formation, et en phase avec les réalités du terrain.

Avec la signature unanime de ce nouvel accord, la direction de l'Apec et l’ensemble des partenaires sociaux réaffirment leur volonté d’agir concrètement pour l’emploi des personnes en situation de handicap, qui représentent à l’Apec 8,15 % des salarié.es, en augmentation de 0,6 point par rapport à 2023.

Alors que débute la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec et l’association H’up entrepreneurs viennent de signer une convention de partenariat.

La direction de l'Apec et les organisations syndicales ont signé à l’unanimité le 15 avril ce nouvel accord, qui vise à mettre en place un accompagnement renforcé sur la question du handicap.

Ce partenariat a pour objectif de renforcer l’offre de services de l’Apec dans l’accompagnement des cadres et des jeunes diplômé.e.s confrontés à des situations de handicap, en s’appuyant sur l’expertise de l’association h’up entrepreneurs.

L'Apec et le réseau des Cap emploi renouvellent leur collaboration pour une durée de 3 ans. Cette convention de partenariat est tournée vers les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les employeurs.