L’ambition de cette collaboration est de proposer une offre de services et un accompagnement complémentaire à destination des entreprises, cadres en poste ou en recherche d’emploi et des jeunes diplômés. Fort de leur implantation territoriale, les réseaux des deux partenaires se mobilisent pour déployer des actions conjointes et interagir au plus près de la réalité de chaque bassin d’emploi.

Avec les nouvelles mesures sanitaires, indispensables pour lutter contre le covid-19, l’aide aux entreprises qui recrutent comme l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes éloignées de l’emploi restent une priorité. C’est pourquoi, conformément aux décisions gouvernementales, les centres Apec demeurent ouverts pendant le confinement.

Cette édition du Salon Compétences Cadres propose aux cadres, aux jeunes diplômés et aux entreprises l’expérience d’une mise en relation augmentée, au service du recrutement et de la mobilité professionnelle.

L’Apec accompagne en région Nouvelle-Aquitaine plus de 12 000 cadres et jeunes diplômé·e·s dans leurs projets professionnels ainsi que plus de 3000 entreprises dans leurs recrutements et problématiques RH.

L'Apec et SNC renforcent leurs actions communes auprès des cadres et jeunes diplômés chercheurs d’emploi de longue durée.

L'objectif est de proposer à des jeunes diplômés et à des cadres expérimentés, demandeurs d’emploi, un programme relationnel complémentaire à l’accompagnement proposé par l’Apec.

Prism’emploi Centre-Val de Loire et l’Apec ont signé une convention le 27 mars 2025. Elle a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des cadres, en particulier jeunes diplômés et des séniors, tout en sécurisant leur parcours professionnel et de développer des synergies entre les centres Apec et les agences d’emploi adhérentes de Prism’emploi. Le présent accord s’inscrit dans la déclinaison opérationnelle de l’accord national signé entre l’Apec et Prism’emploi le 8 novembre 2023.

Dans un contexte marqué par des mutations économiques, technologiques et écologiques profondes, OPCO 2i et l’Apec ont signé, le 10 juillet, un accord de partenariat. Ce rapprochement vise à répondre aux besoins croissants en compétences des entreprises industrielles et à renforcer l’employabilité des cadres et jeunes diplômés (à partir de Bac +3) dans les secteurs couverts par OPCO 2i.

Dans un contexte de ralentissement du marché de l’emploi cadre, l’Apec et la Fédération Cinov officialisent un partenariat de trois ans pour accompagner les TPE-PME de l’ingénierie, du conseil et du numérique dans leurs besoins en recrutement, et favoriser l’insertion professionnelle des cadres et des jeunes diplômés à partir de bac+3, en particulier les publics les plus exposés au risque d’exclusion.

Alors que la Réunion représente la plus forte population cadre des territoires d’Outre-mer, l’Apec a choisi, il y a cinq ans, de s’y installer. Plus d’un millier de jeunes diplômés et cadres font désormais appel à l’Apec (soit + de 300 % vs 2020), qu’ils soient à la recherche de nouvelles opportunités ou ayant des projets d’évolution, de reconversion ou de mobilité professionnelles. Face aux fortes mutations du marché du travail et aux difficultés de recrutements, l’Apec reste également fortement mobilisée auprès des entreprises réunionnaises. A date, près de 300 entreprises (+80 % vs 2020), en particulier des TPE-PME, font confiance aux équipes de l’Apec pour leur stratégie de recrutements de cadres.