Alors que les Pays de la Loire ont bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que la Bourgogne-Franche-Comté a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Même si l’emploi sur le territoire a relativement bien résisté à la crise sanitaire, le niveau des embauches de cadres n’a toujours pas rattrapé celui de l’avant-crise. Dans ce contexte, l’Apec dévoile pour la première fois une analyse de l’attractivité des territoires et des opportunités d’emploi cadre en Martinique.

Alors que l’Auvergne-Rhône-Alpes a bien résisté, la dynamique risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

Alors que la Nouvelle Aquitaine a bien résisté, la dynamique retrouvée de l’emploi cadre risque néanmoins d’être impactée par les difficultés de recrutement que rencontrent toutes les entreprises de la région y compris celles implantées dans des territoires plus attractifs.

La Région et l’Apec ont signé une convention de partenariat, afin notamment de soutenir le développement économique des entreprises et l’attractivité des territoires et favoriser l’insertion des jeunes ainsi que l’employabilité des cadres seniors.

La création de ce GIP répond à la baisse du nombre de médecins en Centre-Val de Loire et à la nécessité de stabiliser puis d'accroître l'offre médicale dans la région. L’Apec apporte son expertise en matière de sécurisation des recrutements et d’accompagnement à la mobilité des conjoints.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres de Provence-Alpes-Côte d'Azur : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres des Pays de la Loire : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.

Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les aspirations professionnelles des cadres d’Île-de-France : leur satisfaction, leur rapport au travail, leur projet ou non de changer d’entreprise, de déménager, ce qu’ils considèrent comme des facteurs d’attractivité de leur région, etc.