Communiqué de presse
Les entreprises Martinique connaissent de fortes tensions, en particulier pour les métiers de l’informatique, la comptabilité et la maintenance
Même si l’emploi sur le territoire a relativement bien résisté à la crise sanitaire, le niveau des embauches de cadres n’a toujours pas rattrapé celui de l’avant-crise. Dans ce contexte, l’Apec dévoile pour la première fois une analyse de l’attractivité des territoires et des opportunités d’emploi cadre en Martinique.
Avec 850 offres d’emploi cadre diffusées en 2021 , le marché de l’emploi cadre en Martinique semble retrouver sa dynamique. Pour autant, ces bonnes orientations ne doivent pas occulter les difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises martiniquaises, alors que la conjoncture pourrait être fragilisée par la guerre en Ukraine ou la situation sanitairePhilippe Loiseau, Responsable opérationnel – territoires ultramarins
Un marché de l’emploi qui résiste…
Même si le niveau des embauches, de cadres et non-cadres, a relativement bien résisté en Martinique, il reste en deçà de son niveau d’avant-crise. Le marché de l’emploi cadre, lui, est porté en premier lieu par le secteur des services, qui représente 79 % des offres d’emploi publiées sur Apec.fr en 2021, devant le secteur du commerce (11%) et celui de la industrie (6 %). Parmi les postes les plus recherchés, la fonction commerciale arrive en tête avec 29% des offres d’emploi. La fonction gestion, finance, administration se place en deuxième position avec 23 % des offres de 2021
…mais des difficultés de recrutements de cadres
Comme en Guadeloupe ou à la Réunion, les entreprises martiniquaises doivent composer avec les contraintes d’un territoire insulaire. Elles sont confrontées à une pénurie de candidates et candidats dans des métiers en tension, tels que les cadres en informatique, en comptabilité et ceux des métiers de la maintenance. Ces difficultés peuvent en partie s’expliquer par le décalage entre les besoins en compétences et une offre de formation centrée sur les diplômes universitaires et les cursus courts. Les nouvelles exigences des candidates et candidats en termes de qualité de vie au travail ou d’intérêt pour les missions proposées, les valeurs de l’entreprise, viennent également challenger les recruteurs. Dans ce contexte, et depuis son implantation en Martinique, l’Apec accompagne les entreprises du territoire afin de les aider à élargir et diversifier leurs pratiques de recrutement. En complément du réseau et de la cooptation, très prisés sur l’Île, d’autres canaux de sourcing peuvent être développés et systématisés (approche directe, jobdating) pour fluidifier les recrutements de cadres. Face aux forts enjeux d’attractivité auxquels doivent répondre les entreprises, l’Apec les aide également à augmenter leur visibilité et à développer leur marque employeur.
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