2022, vers un record des recrutements de cadres ?

2022, malgré des incertitudes sanitaires, pourrait être une année record pour l’emploi cadre, dépassant l’avant-crise ! Mais pour concrétiser cette dynamique, nous voyons 5 grands enjeux à affronter pour les entreprises, les cadres et les jeunes diplômés. Ils renvoient à des tensions conjoncturelles mais aussi à des tendances structurelles anciennes (par exemple la mise à l’écart des seniors) ou plus nouvelles (par exemple les nouvelles aspirations et la plus grande volatilité des jeunes cadres). Les difficultés de recrutement, de plus en plus aigües dans nombre de métiers, secteurs et territoires, sont celles qui menacent le plus la reprise : une entreprise sur cinq qui avait l’intention de recruter fin 2021 a renoncé faute d’avoir trouvé le candidat espéré ! Pour vaincre ces difficultés, il faudra jouer sur plusieurs terrains à la fois : la formation, la mobilité, l’attractivité, …mais aussi changer de regard et adapter des pratiques de recrutement parfois trop « formatées » et pas assez inclusives, alors que beaucoup de compétences demeurent sous-employées chez les plus anciens comme chez les plus jeunes. Il faudra aussi prendre la mesure d’un mouvement profond de quête de sens et de qualité de vie au travail, des « moteurs de carrière » qui comptent de plus en plus à côté du salaire ou du « statut » chez les cadres. Et qui appellent aussi une vraie « réinvention » du management.   Autant de défis que l’Apec accompagnera en 2022, aux côtés des entreprise, des cadres et des jeunes diplômés.

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.