Communiqué de presse
Recrutements de cadres : après deux années de recul, le marché pourrait redémarrer en 2026
L’Association pour l’emploi des cadres publie son étude annuelle sur les recrutements de cadres. Au sommaire : bilan 2025 et prévisions d’embauches pour 2026, aux niveaux national et régional, avec des éclairages sectoriels et un focus sur les jeunes cadres. Malgré une tendance à la baisse dans la dynamique de l’emploi cadre, observée pour la deuxième année consécutive, les effectifs cadres ont continué de progresser en 2025. En 2026, les recrutements pourraient repartir à la hausse tout en restant inférieurs à leur niveau de 2023.
« L’emploi cadre est repassé sous la barre des 300 000 recrutements en 2025 mais notre étude confirme les premiers signes d’amélioration présentés en début d’année. Une augmentation de 4% des embauches est attendue en 2026. Cette reprise reste à ce stade fragile et dépendante de l’évolution du contexte géopolitique et économique. Dans un environnement incertain, l’Apec poursuit son engagement aux côtés des entreprises, et notamment les TPE PME, qui devront continuer à ajuster leurs stratégies de recrutement, tout en sécurisant leurs besoins en compétences sur le long terme. »Laetitia Niaudeau, directrice générale de l’Apec.
« En ce qui concerne le bilan 2025, le marché de l’emploi cadre a continué de ralentir, dans un contexte économique peu porteur. Si la baisse que nous observons est moins prononcée qu’en 2024, elle est particulièrement marquée dans les services à forte valeur ajoutée. Les jeunes cadres apparaissent plus exposés à ce ralentissement, ce qui constitue un signal de vigilance pour l'Apec qui accompagne jeunes diplômés et cadres dans leurs premières années de vie professionnelle. »Hélène Garner, directrice des données et des études de l’Apec.
2025 : deuxième année consécutive de baisse en matière de recrutements de cadres
Avec 294 500 embauches, le recul atteint 3% par rapport à 2024 et 11% sur deux ans. Ce ralentissement, moins marqué néanmoins qu’en 2024 (-8%), s’explique par un environnement économique dégradé : croissance atone, investissements des entreprises en berne, tensions sur le commerce mondial et instabilité politique.
Les services à forte valeur ajoutée sont particulièrement touchés (-15 % par rapport à 2023), notamment les activités informatiques (-21 %) et l’ingénierie-R&D (-11%).
Malgré ce ralentissement, les effectifs cadres continuent de progresser au global avec une hausse de 1,5%, contrairement à l’emploi salarié privé dans son ensemble.
Les jeunes cadres plus exposés à la contraction du marché
Les cadres de moins de six ans d’expérience connaissent une baisse de leurs recrutements plus importante : -5 % en 2025, -13 % sur deux ans. Dans un contexte incertain, les entreprises hésiteraient toujours à recruter des cadres débutants ou avec peu d’expérience. Les entreprises privilégieraient, en revanche, des candidat.es ayant déjà une solide expérience professionnelle (6 à 10 ans) afin de répondre plus rapidement à leurs besoins opérationnels.
Toutes les régions en retrait par rapport aux niveaux de 2023
La moitié des régions ont vu leurs recrutements se stabiliser ou progresser en 2025 mais sur deux ans, toutes sont concernées par la baisse, avec des reculs particulièrement prononcés en Normandie (-20 %), en Provence-Alpes-Côte d’Azur (-16 %), dans les Hauts-de-France (-15 %) et en Île-de-France (-13 %). Les recrutements ont tout de même progressé en Nouvelle-Aquitaine, Bretagne, Occitanie et Centre-Val de Loire, entre 2024 et 2025.
2026 : des recrutements orientés à la hausse mais encore loin des niveaux de 2023
Pour 2026, les recrutements de cadres devraient s’élever à 305 800, en hausse de 4 %. Cette reprise reste à confirmer au vu des incertitudes qui pèsent sur la croissance économique, en raison notamment du contexte géopolitique et ses impacts possibles sur l’économie.
Elle serait portée par les services à forte valeur ajoutée (+ 6%) et notamment les secteurs de la banque-assurance (+9%) et de l’ingénierie-R&D (+7 %).
Le redressement annoncé du marché de l’emploi cadre ne devrait que très légèrement bénéficier aux jeunes cadres, puisqu’une hausse +1 % est prévue. 137 600 embauches de jeunes cadres seraient attendues, soit 45% des recrutements. Cette petite résurgence ne permettra pas de retrouver les niveaux atteints en 2024 (143 600) et a fortiori en 2023 (157 100).
Au niveau régional, les dynamiques resteraient contrastées. Seules la Bretagne et l’Occitanie retrouveraient leur niveau de 2023. D’autres afficheraient une forte baisse, Normandie (-19%), Hauts-de-France (-14%) et Provence-Alpes-Côte-d’Azur (-13%).
Pour en savoir plus sur les prévisions de recrutement par région
L’Apec aide les entreprises à recruter efficacement
Dans ce contexte, l'accompagnement des entreprises et particulièrement des plus petites structures, est un enjeu majeur. Alors que les PME devraient recruter environ200 000 cadres en 2026 soit 65% des recrutements de cadres, l’Apec réaffirme son engagement dans la sécurisation de leurs recrutements.
Dans un marché de l’emploi cadre de plus en plus exigeant où les attentes en matière de sens, de qualité de vie au travail et de perspectives professionnelles sont devenues centrales, la qualité du recrutement conditionne directement la durabilité des embauches et la fidélisation des nouveaux salariés. En 2025, l’Apec a renforcé son action auprès des recruteurs, en particulier des TPE et PME, en alliant les outils digitaux à un accompagnement humain porté par son réseau de consultants entreprises. Recruter ne consiste plus seulement à évaluer des compétences techniques ou à pourvoir un poste rapidement : le but est d’améliorer la qualité du dialogue entre candidats et recruteurs pour sécuriser les recrutements et réduire les risques de démission précoce, tout en tenant compte des contraintes opérationnelles des entreprises.
Actualité
Ce rapport d’activité et d’engagement valorise les grandes actions impulsées par la gouvernance paritaire de l’Apec et menées par les collaborateurs et les collaboratrices en 2025.
02/04/2026
Communiqué de presse
L’Apec publie le premier volet de « Perspectives », dédié aux pratiques de recrutement des cadres à l’horizon 2035. Cette étude analyse les tendances à venir à partir d’un regard rétrospectif, d’une enquête recruteurs et d’entretiens d’experts.
26/03/2026
Communiqué de presse
L’Apec et l’association 60 000 rebonds signent une convention de partenariat pour la période 2026-2028 afin de renforcer, sur tout le territoire, l’accompagnement des entrepreneurs confrontés à l’arrêt brutal de leur activité.
19/03/2026
