Inclusion des personnes en situation de handicap : un nouvel accord à l’Apec
Avec la signature unanime de ce nouvel accord, la direction de l'Apec et l’ensemble des partenaires sociaux réaffirment leur volonté d’agir concrètement pour l’emploi des personnes en situation de handicap, qui représentent à l’Apec 8,15 % des salarié.es, en augmentation de 0,6 point par rapport à 2023.
En France, 7 % des cadres sont en situation de handicap et seuls 2 % bénéficient d’une reconnaissance administrative de leur handicap ou perte d’autonomie. L’étude menée conjointement par l’Apec et l’Agefiph et publiée en novembre dernier montrait la difficulté, pour les cadres, d’entamer une démarche de reconnaissance de leur handicap par crainte souvent d’une stigmatisation.
Une démarche qu’il est donc important d’accompagner, afin de sécuriser les conditions de travail des salarié.es, cadres ou non-cadres, en situation de handicap et un engagement pris par l’Apec auprès de ses collaborateurs et collaboratrices. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap à l’Apec est ainsi en augmentation de 1,87 point depuis 2022. Bien au-delà de ce qu’exige la loi : toute entreprise ayant au moins 20 salarié.e.es doit employer des salarié.e.s en situation de handicap dans une proportion de 6 % de son effectif total. À défaut, elle s’acquitte d’une contribution au Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. A noter qu’en 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap tous secteurs confondus est de 3,6 % (Source Dates, nov. 2024).
Le nouvel accord signé en mai vient renforcer les avancées déjà réalisées, avec notamment la mise en place d’un module de sensibilisation dédié au handicap et qui sera diffusé à l’ensemble des équipes de l’Apec, le recours à des acteurs spécialisés dans le recrutement de personnes en situation de handicap ou bien encore le développement de ressources dédiées sur l’intranet de l’Apec pour les informer les collaborateurs et collaboratrices sur les dispositifs existants.
Ces nouvelles dispositions répondent aux trois axes majeurs qui structurent la volonté d’agir de l’Apec, au service de l’inclusion :
- recrutement, accueil et intégration des personnes en situation de handicap,
- maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours professionnels,
- évolution des représentations pour faire changer le regard sur le handicap.
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