Les Hauts-de-France bénéficient d’un tissu économique diversifié s’articulant autour d’une sphère productive très dense et de nombreux services à forte valeur ajoutée. Les compétences cadres à forte expertise technique sont très recherchées et soumises à de fortes tensions, notamment dans l’informatique et la production industrielle. Notre objectif, face à ces défis, est d'accompagner les jeunes diplômé.es, les cadres et les entreprises au plus près de leurs besoins et des spécificités des bassins d'emploi.
L'action de l'Apec en Hauts-de-France
Présidente du comité paritaire régional : Carine Gosse
Les 50 collaborateurs et collaboratrices de l’Apec dans les Hauts-de-France mettent en relation recruteurs et candidats dans les différents bassins d’emploi de la région et proposent un accompagnement personnalisé à l’ensemble des cadres, des jeunes diplômé.e.s et des entreprises à Lille, Amiens et Compiègne.
L’Apec dans les Hauts-de-France s’est donnée comme priorités de :
- renforcer la mise en œuvre d’actions innovantes, notamment pour accompagner les cadres séniors ou bien encore pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômé·e·s ;
- consolider et développer sa politique partenariale régionale pour offrir des réponses complémentaires et encore plus adaptées à ses clients ;
- répondre aux besoins de compétences cadres des entreprises régionales.
L'Apec, opérateur du conseil en évolution professionnelle en Hauts-de-France
En 2022, l’Apec a accompagné 6241 bénéficiaires en Hauts-de-France, en tant qu’opérateur du CEP pour les cadres : 53,7% des clients étaient en emploi, 31,2% en recherche d’emploi et 15,0% étaient des jeunes diplômé.es. Le principal objectif des cadres accompagnés était de renforcer leurs techniques de recherche d'emploi (30,1% vs 28,5% au niveau national).