Regards croisés sur les cadres séniors en emploi

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Regards croisés sur les cadres séniors en emploi

Cette analyse se base sur trois volets d’enquête concernant les cadres séniors de 55 ans ou plus qui occupent un emploi : un volet qualitatif, un volet quantitatif et un volet complémentaire d’éclairage, avec des entretiens individuels menés auprès de responsables des organisations des employeurs et des organisations syndicales de salarié.e.s. 

POINTS-CLÉS

• Attachés à leur travail et à leur entreprise, les cadres séniors s’interrogent sur leur avenir
  • 83 % des cadres séniors de 55 ans ou plus en poste sont satisfaits de leur situation professionnelle, notamment des relations qu’ils entretiennent avec leurs collègues et de la stabilité de leur emploi ;
  • Si 80 % des cadres séniors en poste souhaitent avant tout rester dans leur entreprise jusqu’à leur retraite, une part significative d’entre eux expriment des inquiétudes, notamment quant à leur rémunération.
     
• Leurs managers, leurs collègues et les responsables RH saluent l’apport des cadres séniors dans l’entreprise
  • Managers et collègues s’accordent sur les qualités des cadres séniors : expérience et expertise et qualités humaines. Pour autant, il leur est parfois reproché d’être moins à l’aise avec le numérique et les nouvelles organisations du travail, et une minorité les jugent plus conservateurs.
  • Les responsables RH saluent, eux aussi, leurs qualités techniques et humaines mais plus encore leur loyauté et leur engagement à l’égard de l’entreprise, ainsi que leur rôle rassurant durant la crise.
     
• Les organisations patronales et syndicales sont partagées quant à l’impact de la crise de 2020 sur l’emploi des séniors
  • Certains acteurs identifient un retour en arrière avec un ciblage des séniors dans les plans de départ, ressuscitant le dispositif de pré-retraite, quand d’autres espèrent que la crise pourrait faire évoluer les politiques RH vers une gestion davantage axée sur les compétences que sur l’âge.
     
• Les cadres séniors expriment des besoins spécifiques qui nécessitent un accompagnement adapté
  • 66 % des cadres séniors se disent intéressés par un accompagnement pour préparer leur fin de carrière et la transition vers la retraite, ce qui constitue leur premier besoin devant l’identification et la valorisation de leurs compétences.
  • Un cadre sénior sur deux de plus de 55 ans a, à un moment ou un autre de sa vie professionnelle, eu recours aux services de l’Apec.