Pratiques de recrutements des cadres 2021

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Pratiques de recrutements des cadres 2021

L’édition 2021 du baromètre des pratiques de recrutement de cadres repose sur une enquête téléphonique auprès de 1 240 entreprises de 10 salarié·e·s et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2020.

POINTS-CLÉS

• Les entreprises ont connu moins de difficultés à recruter des cadres en 2020
  • La baisse des recrutements de cadres a atténué la concurrence entre employeurs réduisant une partie de la tension spécifique à ce marché.
  • Mais les difficultés liées au faible nombre de candidatures reçues n’ont pas disparu, mettant en lumière la pénurie de profils dans certains métiers.
     
• Elles ont adapté leurs pratiques de recrutement au contexte de crise tout en continuant à déployer une stratégie multicanale axée sur l’offre d’emploi et le réseau
  • Les entreprises, et en particulier les plus grandes, se sont montrées moins offensives, réduisant le recours aux intermédiaires du recrutement et à la multidiffusion des offres.
  • L’impératif de distanciation sociale a, par ailleurs, conduit un tiers des entreprises à réaliser des entretiens de recrutement en visioconférence.
  • La crise n’a cependant pas transformé en profondeur les pratiques de recrutement, toujours principalement fondées sur la diffusion d’offres et la mobilisation du réseau.
     
• L’année 2021 pourrait être marquée par le retour de fortes tensions sur le marché de l’emploi cadre et le reflux des entretiens en visioconférence
  • Les difficultés de recrutement sont reparties à la hausse au 2e trimestre 2021 et pourraient s’accentuer d’ici la fin de l’année.
  • En dépit d’atouts, la visioconférence présente trop de limites, du point de vue des entreprises, pour s’imposer comme une alternative durable aux entretiens en présentiel.