Panorama 2021 des mobilités des cadres

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Panorama 2021 des mobilités des cadres

Cette enquête repose sur l’interrogation de 4 000 salarié·e·s occupant un poste au statut de cadre dans le secteur privé, et issus de fichiers externes à l’Apec.

POINTS-CLÉS

• La mobilité des cadres a baissé en 2020 dans un contexte de crise
  • 6 % des cadres ont changé d’entreprise au cours de l’année 2020, soit le taux le plus bas depuis 2015.
  • Cette baisse du taux de mobilité externe traduit la frilosité des cadres en période de crise et la diminution objective du nombre d’opportunités (-29 % d’offres d’emploi cadre diffusées sur apec.fr en 2020 par rapport à 2019).
  • Les changements de poste en interne ont également baissé en 2020 (5 %, - 3 points). 
     
• Le recul de la mobilité a été porté par les jeunes cadres
  • La mobilité externe a chuté de moitié en un an chez les moins de 35 ans (9 % vs. 18 %) tandis qu'elle est restée stable pour les autres catégories d'âge.
  • Parmi les cadres ayant changé d'entreprise, la part des départs contraints (rupture de période d'essai, licenciement) a augmenté de 12 points au détriment des mobilités choisies, mais ceux-ci n'ont pas augmenté en volume.
     
• Le rebond de la mobilité externe est attendu en 2021, porté par les jeunes cadres
  • Interrogés en juin 2021, 69 % des cadres de moins de 35 ans estiment que changer d’entreprise représente plus une opportunité qu’un risque, en augmentation de 17 points par rapport à fin 2020.
  • Les intentions de mobilité dans les 12 prochains mois repartent ainsi à la hausse chez les jeunes cadres. Si la situation économique et sanitaire continue à s’améliorer dans les prochains mois, la mobilité externe des cadres, portée par les plus jeunes d’entre eux, pourrait donc connaître un rebond en 2021.