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Quel salaire pour quel métier cadre ? Les rémunérations des cadres varient fortement selon la famille de métiers, c'est ce que révèle la dernière publication de l'observatoire de l'Apec.
Alors que l'inflation et le pouvoir d’achat posent avec acuité la question des salaires, l’Apec publie un référentiel exhaustif portant sur la rémunération dans 111 familles de métiers. Un recueil inédit qui propose une fiche détaillée sur les salaires des cadres par famille de métiers.
Personne n’avait anticipé l’ampleur de l’inflation. Dans notre dernier baromètre trimestriel, il est intéressant de voir que les TPE-PME, comme les grandes, mettent en place des réponses en termes de pouvoir d’achat : près d’une TPE sur deux et 60% des PME au dernier trimestre, très souvent sous forme de prime exceptionnelle.Gilles Gateau, directeur général de l'Apec
Le référentiel propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération, avec :
- La rémunération annuelle (fixe + variable) selon l’âge, la responsabilité hiérarchique, la gestion de budget, la localisation géographique, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.
- La liste des métiers correspondants à une famille de métiers permet la consultation en ligne des fiches métiers associées.
Autres points-clés de l'étude à retenir :
- Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
- 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
- 55 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.
- Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers. La rémunération médiane des cadres est par exemple de 48 k€ dans les métiers del'administration des ventes contre 69 k€ dans les métiers de la direction informatique.
Dans un contexte de tensions sur les recrutements et face aux préoccupations liées au pouvoir d'achat, la question des rémunérations reste centrale. Pour autant, les entreprises devront aussi jouer sur de multiples leviers télétravail, équilibre de vie personnelle et professionnelle, sens des missions, engagement de l’entreprise en matière de RSE...etc. pour recruter et fidéliser les compétences.Gilles Gateau, directeur général de l'Apec
Pour consulter l'étude Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2022
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