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Pouvoir d’achat, une préoccupation pour les cadres?
46 % des cadres ont connu une hausse de salaire en 2021, retrouvant ainsi un taux d’avant-crise. Cette proportion s’élève à 63 % pour les jeunes cadres qui bénéficient d’une situation redevenue favorable.
Le revenu médian annuel brut progresse de 1000 € passant à 51K€ chez les cadres et à 41 K€ pour les moins de 30 ans. Malgré cette dynamique, des disparités perdurent au 1er rang desquelles les inégalités salariales F/H.
En 2022, la part de cadres dont le salaire augmentera devrait se situer à un niveau historiquement élevé du fait des fortes tensions actuelles sur les recrutements, qui devraient pousser les entreprises à consentir à des efforts salariaux pour retenir et attirer des candidats et candidates.
Alors que l’inflation atteint des records, le pouvoir d’achat est devenu la préoccupation n°1 des cadres (+12 points vs 2020), et la rémunération l’un de leurs principaux sujets d’insatisfaction notamment chez les moins de 35 ans (+5 points vs 2021).
Dans ce contexte, en quoi les salaires vont cristalliser de fortes attentes de la part des cadres dans les mois qui viennent ?
Dans un contexte inflationniste, les candidats pourraient devenir encore plus exigeants sur la question de la rémunération, 1er critère pour le choix d’un nouveau poste, alors qu’ils étaient déjà en position de force sur de nombreux métiers. Les attentes des cadres en termes de salaires vont accentuer les difficultés de recrutement des TPE-PME qui devront trouver d’autres leviers d’attractivité, en tenant compte des aspiration des cadres. Par ailleurs, si les cadres ont bénéficié d’augmentions salariales, celles-ci ne permettent toujours pas de réduire – et c’est intolérable- les inégalités entre les femmes et les hommes, même en début de carrière. Malgré les politiques volontaristes conduites dans les entreprises depuis de nombreuses années, il reste encore tellement de chemin à parcourir. L’Apec veut apporter sa contribution à cette marche essentielle vers l’égalité, par les données qu’elle publie comme par son action auprès des cadres, des jeunes diplômés et des entreprises pour les accompagner et les conseiller, pour un monde du travail plus égalitaire.Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.
En savoir plus sur le baromètre 2022 de la rémunération des cadres.
En savoir plus sur l'étude "Focus sur la rémunération des jeunes cadres"
Communiqué de presse
A quelques jours de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’Apec et l’Agefiph publient une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise ».
12/11/2024
Actualité
La 5e édition des Semaines de l'évolution professionnelle (SEP) s’est tenue du 7 au 18 octobre 2024, avec 70 webinaires proposés aux salarié.es, aux indépendant.es et aux entreprises et un total de 20 000 participations.
05/11/2024
Actualité
C’est autour de la question essentielle des inégalités entre les hommes et les femmes cadres que l’Apec a souhaité rassembler des cadres, des entreprises et des acteurs du monde du travail autour d’un cycle d’échanges, qui s’est conclu le 8 octobre.
21/10/2024
