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Les salaires dans 43 fonctions cadres

Publié le

28

sept. 2020

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Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€. Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste.

POINTS-CLÉS

-   Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 50 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur

  • 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
  • 54 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.

 

-    Les salaires des cadres varient fortement selon la fonction exercée

  • La rémunération des cadres est, par exemple, de 43 k€ dans la fonction Ventes en magasin contre 67 k€ en Direction informatique.
  • Le document propose pour 43 fonctions une fiche détaillée sur la rémunération : salaires selon la mission exercée, la localisation géographique, la taille ou le secteur de l’entreprise, etc.
     

-    Les salaires proposés dans les offres d’emploi diffèrent du salaire des cadres en poste

  • Pour les 43 fonctions étudiées, le salaire médian proposé dans les offres d’emploi publiées par l’Apec est indiqué.
  • Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste (40 k€ contre 50 k€). En effet, les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes avec quelques années d’expérience.
     

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