Nos études

L'Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre en matière de recrutements, de compétences et de trajectoires professionnelles

Nos résultats

L'Apec informe, conseille et accompagne les cadres, les jeunes diplômé·e·s et les entreprises

Accéder à apec.fr
Retour

Info médias

Les salaires dans 43 fonctions cadres

publié le

28

sept. 2020

  • Partager

Cette édition 2020 montre que le salaire médian des cadres en poste, fixe et part variable, s’établit à 50 k€. Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste.

POINTS-CLÉS

-   Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 50 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur

  • 80 % des salaires des cadres sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
  • 54 % des cadres bénéficient d’une rémunération comprenant une partie variable.

 

-    Les salaires des cadres varient fortement selon la fonction exercée

  • La rémunération des cadres est, par exemple, de 43 k€ dans la fonction Ventes en magasin contre 67 k€ en Direction informatique.
  • Le document propose pour 43 fonctions une fiche détaillée sur la rémunération : salaires selon la mission exercée, la localisation géographique, la taille ou le secteur de l’entreprise, etc.
     

-    Les salaires proposés dans les offres d’emploi diffèrent du salaire des cadres en poste

  • Pour les 43 fonctions étudiées, le salaire médian proposé dans les offres d’emploi publiées par l’Apec est indiqué.
  • Le salaire médian proposé dans les offres d’emploi est en moyenne plus faible que les salaires des cadres en poste (40 k€ contre 50 k€). En effet, les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes avec quelques années d’expérience.
     

Restez informé·e

Études, partenariats, résultats… Retrouvez les dernières actualités de l’Apec dans notre newsletter.