Communiqué de presse
L’Apec lance l’opération Talents Seniors et se mobilise pour l’inclusion des cadres de plus de 50 ans
Le lancement officiel de cette opération, marrainée par Claire Silva, DRH d’Ag2R LA MONDIALE, se tient ce 23 mars à Marseille, avec la participation de Cynthia Fleury, philosophe et psychanalyste et Serge Guérin, sociologue.
L’opération de parrainage Talents Seniors met en relation des chefs d’entreprise, cadres dirigeants, décideurs institutionnels, élus et des cadres seniors demandeurs d’emploi accompagnés par l’Apec. Ces binômes ainsi constitués vont, durant les 12 mois de l’opération, se rencontrer, échanger et travailler conjointement, à raison au minimum d’un rendez-vous par mois. Ils seront épaulés par un.e consultant.e de l’Apec, qui accompagne au quotidien le ou la cadre dans son projet professionnel. Ce dispositif va permettre aux cadres seniors en recherche d’emploi de rebondir et de renforcer leur réseau et leur connaissance du tissu économique local.
Il nous semble primordial de redonner confiance aux cadres seniors qui, notamment lorsqu’ils sont en recherche d’emploi, se voient trop souvent ramener à leur âge. Une initiative comme Talents Seniors va leur permettre de prendre de la hauteur grâce aux conseils d’experts, de confronter leur projet professionnel et de se préparer à parler à nouveaux avec des recruteurs. L’Apec s’engage à favoriser leur retour à l’emploi, alors même que structurellement les plus de 55 ans sont, en proportion, bien plus souvent en situation de chômage de longue durée que le reste de la population active. Malheureusement la crise risque d’accentuer cette tendance. C’est la raison pour laquelle nous faisons de l’accompagnement des cadres seniors l’une de nos priorités.Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.
7 régions engagées
Lancée officiellement le 23 mars, Talents Seniors sera déployée tout au long de l’année 2021 sur l’ensemble du territoire, grâce à l’engagement et l’implication de 7 délégations régionales*. Les équipes de l’Apec Paca et Corse, Hauts-de-France, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine, Grand Est, Ile-de-France et Occitanie sont ainsi pleinement mobilisées pour cette nouvelle édition. Chaque région organisera la mise en relation des binômes, et au minimum une cinquantaine de duos verront le jour, pour un programme de mentoring annuel. En 2019, lors des deux éditions pilotes en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Hauts-de-France, 152 cadres d’une moyenne d’âge de 55 ans, se sont engagés dans l’aventure et plus de 140 entreprises ont participé à l’opération, en mobilisant des parrains et marraines bénévoles. Au global, près de 65% des cadres seniors ont retrouvé une activité** dont 48% un CDI.
* Chaque région déploie l’opération pour 1 an, les lancements seront échelonnés sur 2021. Le 23 mars en Paca, le 20 avril en Pays de la Loire, Hauts-de-France et Grand Est, le 8 juin en Île-de-France, et à l’automne pour l’Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine.
** CDI, CDD, création d’activité, formation
L’Apec se réjouit de déployer plus largement son opération Talents Seniors qui, comme le démontre le succès de la précédente édition, constitue un véritable accélérateur de retour à l’emploi pour les cadres en seconde partie de carrière. En cette période de crise inédite, c’est une réponse originale aux inégalités observées sur le marché de l’emploi des cadres qui va permettre de fissurer les idées reçues et les représentations liées à l’emploi des seniors.Bruno Jonchier, directeur du réseau de l’Apec.
Un enjeu sociétal : l’inclusion des seniors
Traditionnellement, dans un contexte dynamique d’embauches, le marché de l’emploi cadre reste essentiellement structuré autour d’une première partie de carrière, propice aux mobilités professionnelles, suivie d’une seconde partie pendant laquelle les évolutions se font plus rares. Les entreprises ont ainsi longtemps privilégié dans leurs recrutements les profils cadres de moins de 10 ans d’expérience***. Structurellement, et alors que la seconde partie de carrière tend à s’allonger, la situation reste difficile pour les cadres séniors en recherche d’emploi. 38 % des cadres demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans (vs environ 1 sur 5 en poste), les seniors sont également surreprésentés parmi les demandeurs d’emploi longue durée****. Pour autant, et même si la crise tend à accentuer ces inégalités, les mobilités professionnelles risquent de nettement ralentir et les difficultés de recrutement persister. Dans ce contexte, les seniors pourraient constituer un vivier pour les entreprises en recherche de candidat·e·s alliant forte expertise et compétences en management.
***Prévisions Apec 2020 – février 2020
**** Source : Pôle emploi
En cette période tourmentée, alors que 2/3 des entreprises qui veulent recruter anticipent des difficultés à trouver les compétences qu’elles recherchent, l’un des enjeux majeurs du marché du travail repose sur la capacité des entreprises à diversifier les profils, sans préjugés. C’est une des conditions pour mieux préparer la reprise et pour contribuer à une société plus inclusive.Gilles Gateau, directeur général de l’Apec.
Les cadres de plus de 50 ans, sont souvent des « quincados ». C'est-à-dire des personnes qui cumulent de l'expérience, des savoirs avec de l'envie, du désir et une sacrée vitalité. Il est temps de rajeunir le regard sur l'âge !Serge Guérin, sociologue spécialiste des questions liées au vieillissement et à la « séniorisation ».
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