L’Apec et l’Opcommerce signent une convention de partenariat

Comme l’Opcommerce, l’Apec s’appuie sur son maillage territorial pour répondre au mieux à l’employabilité des cadres et aux besoins en compétences des TPE-PME, qui sont au cœur de notre accompagnement. Nous partageons les mêmes valeurs et sommes mobilisés ensemble pour soutenir le développement économique des entreprises du commerce quelle que soit leur taille, et répondre aux besoins spécifiques de chaque territoire

Marie-Laure Collet, présidente de l’Apec 

 La dynamique de l’emploi cadre, y compris dans le secteur du commerce, s’accompagne de difficultés de recrutement qui restent à haut niveau. À travers ce partenariat, nous voulons œuvrer de concert avec l’Opcommerce pour faciliter la mise en relation entre les entreprises du commerce et les compétences cadres qu’elles recherchent. Nos actions communes permettront de répondre concrètement aux tensions structurelles et conjoncturelles du secteur

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec

Les cadres représentent 13 % des salariés du commerce. Leur expertise est essentielle à tous les niveaux de l’entreprise, en termes de pilotage de la performance et de gestion des process. Ce sont les garants de l’efficacité d’une organisation. Dans les points de vente, ils ont souvent une fonction managériale cruciale en termes d’organisation des équipes, de relation clients, de rentabilité, d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues. Il y a donc un véritable enjeu de développement des compétences et, plus largement, de conseil en matière d’évolution professionnelle à l’égard de ce public. C’est toute l’ambition de notre rapprochement avec l’APEC qui va pouvoir se concrétiser au plus près du terrain, grâce à nos équipes respectives présentes sur l’ensemble des territoires, y compris dans les DROM.

Phillipe Banse, président de l'Opcommerce

Les managers du commerce sont sur tous les fronts. Parce que notre secteur est au cœur d’évolutions multiples liées au numérique, à la transition écologique, au développement de l’intelligence artificielle, sans compter les problématiques de fidélisation des salariés ou de pouvoir d’achat. Les cadres doivent, à la fois, intégrer ces changements pour eux-mêmes, dans leur pratique quotidienne de manager, et les transmettre aux équipes. Il y a des synergies à trouver entre notre offre de services et celle de l’APEC, notamment nos diagnostics-accompagnements RH qui constituent de formidables leviers de transformation des entreprises de commerce.

Véronique Allais, Vice-présidente de l’Opcommerce