97/100 : l’Apec progresse encore dans son index de l’égalité professionnelle et réaffirme son engagement

Quelques faits marquants illustrent cette dynamique : 

• Sur le champ de la mixité : l’Apec compte 73 % de collaboratrices et 54,2 % de managers femmes pour 45,8 % d’hommes. Son conseil d’administration est à la parité et son collectif de direction compte 48 % de femmes (+11 points vs 2020).
• L’Apec affiche depuis trois années consécutives la note maximale sur quatre indicateurs de l’index : « l’écart dans les augmentations annuelles : 20/20 », « l’écart dans les promotions : 15/15 » et « les augmentations au retour de congé maternité : 15/15 ». Comme l’an dernier, elle obtient également le score de 10/10 pour « la présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise ». 
• Concernant les conditions de travail, la lutte contre le sexisme ordinaire est un axe fort de son accord égalité professionnelle. Signataire de l’initiative #StOpE de l’AFMD*, l’Apec applique et affiche le principe de tolérance zéro et mène ainsi des actions visant à sensibiliser les collaboratrices et collaborateurs. L’Apec diffuse des outils pédagogiques et incite à la parole à travers un groupe de discussion dédié sur son réseau social interne. 

*Association française des managers de la diversité

L’Apec, acteur engagé en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes chez les cadres et les jeunes diplômés

En collaboration avec différentes associations partenaires, l’Apec mène plusieurs actions en faveur de l’insertion professionnelle des femmes dans les métiers du numérique (Social Builder) ou en faveur du retour à l’emploi des femmes cadres de plus de 45 ans (Force Femmes). L’Apec participe également sur le territoire à différents événements dédiés à l’évolution professionnelle des femmes cadres et jeunes diplômées. En mars, elle co-organise, en région PACA, la 4e édition de Talent’elles  : un événement en faveur de l’employabilité au féminin, en présence d’une trentaine d’entreprises et de consultant.e.s Apec. 
Rappelons que parmi ses clients cadres l’Apec accompagne 56 % de femmes, alors que ces dernières ne représentent que 36 % de la population cadre.
 

Ces actions se poursuivent en 2022 et seront renforcées par la présence de l’Apec au Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE), tout juste renouvelé par Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances. Laetitia Niaudeau, directrice générale adjointe, siègera au sein de la formation Egalité professionnelle. 

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