L’Apec et la Fédération Cinov signent une convention nationale pour soutenir l’emploi cadre dans les entreprises de la branche BETIC

Un partenariat structurant face à un marché en tension

 

Le marché de l’emploi cadre a connu un retournement en 2024, avec une baisse de 8 % des recrutements. La dynamique négative concerne l’ensemble des grands secteurs d’activité, et plus encore les services à forte valeur ajoutée, traditionnellement moteurs dans l’emploi cadre, où les prévisions restent orientées à la baisse pour 2025.

 

Dans ce paysage contrasté, la branche BETIC (bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils), qui emploie plus d’un million de salariés, se distingue par une croissance continue de ses effectifs depuis 10 ans (+5 % par an en moyenne). Ses besoins en compétences demeurent donc élevés, mais elle peine parfois à attirer des talents, en particulier dans les TPE et PME qui composent 97 % des entreprises du secteur.

 

L’Apec et la Fédération Cinov unissent leurs expertises et leurs réseaux dans un partenariat ambitieux, sur l’ensemble du territoire, pour répondre à ce double enjeu – accompagner les entreprises dans leurs recrutements et favoriser l’insertion de profils cadres.

 

Des actions concrètes pour répondre aux besoins du terrain

D’une durée de trois ans, cette convention-cadre pose les bases d’une collaboration durable entre les réseaux régionaux de l’Apec et ceux de la Fédération Cinov. Elle s’appuie sur des objectifs communs, au service de l’intérêt général, en phase avec le troisième mandat de service public de l’Apec (2022-2026).

 

Les signataires s’engagent à agir ensemble autour de plusieurs axes :

 

Accompagner les entreprises dans leurs recrutements de cadres

• Faire connaître les services Apec auprès des entreprises de la branche BETIC, en particulier les TPE-PME, via des webinaires, ateliers ou rencontres professionnelles.
• Soutenir les recruteurs dans l’identification des compétences cadres nécessaires, notamment via l’aide à la rédaction d’offres d’emploi et le service « Sourcing+ » de l’Apec.
• Proposer des temps de mise en relation entre recruteurs et candidats, avec l’appui des délégations régionales Apec et des fédérations régionales Cinov.

 

Favoriser l’insertion professionnelle des cadres et jeunes diplômés à partir de bac+3

• Mieux faire connaître les métiers de la branche BETIC auprès des jeunes, des cadres en recherche d’opportunités et des publics en reconversion.
• Organiser des webinaires métiers, des présentations d’entreprises et des actions de valorisation des parcours dans l’ingénierie, le conseil et le numérique.
• Soutenir les parcours professionnels diversifiés, en montrant les opportunités offertes par les TPE et PME du secteur, souvent méconnues.

 

Promouvoir un recrutement plus inclusif et plus féminin

• Mobiliser les dispositifs spécifiques de l’Apec pour les publics dits à « facteurs de risques » : seniors, jeunes diplômés des quartiers prioritaires de la ville (QPV), personnes en situation de handicap, chômeurs de longue durée, etc.
• Expérimenter des parrainages de cadres seniors par des dirigeants d’entreprises de la branche.
• Soutenir la féminisation des métiers techniques et numériques, par exemple en valorisant les initiatives de la Fédération Cinov comme les Trophées des Talentes.

 

Une coopération déclinée localement dans une logique de proximité

La convention prévoit une mise en œuvre territoriale de ces engagements communs, via la création de feuilles de route régionales co-construites par les équipes de l’Apec et de la Fédération Cinov dans chaque territoire.

 

Un comité de pilotage national assurera le suivi du partenariat, avec un bilan annuel partagé des actions menées. Une attention particulière sera portée aux régions où les tensions de recrutement sont les plus fortes, et où les entreprises manquent de visibilité sur les viviers de compétences disponibles.

 

Consultez le communiqué de presse ici.