Atlas et l’Apec poursuivent leur engagement en faveur de l’emploi et de la formation des cadres, avec le renouvellement de leur partenariat jusqu’en 2027

Un partenariat fructueux pour faciliter l’insertion professionnelle et promouvoir l’alternance

En deux ans, ce sont près de 90 actions qui ont pu être réalisées : 68 % d’entre elles étaient à destination des entreprises et 32 % pour les étudiants.  Les enjeux de recrutement ont été au cœur de nombreux services avec 24 jobdatings et forum orientation organisés conjointement, 26 330 services Apec mobilisés par les entreprises des secteurs d’Atlas et près de 130 000 offres d’emploi cadres publiées d’octobre 2023 à septembre 2024, principalement en Ile-de-France (36 % des offres) en Auvergne-Rhône-Alpes (16 %) et en Occitanie (8 %).  
 

Les recrutements en alternance ont également pu être favorisés avec plus de 6 200 offres Apec mises en ligne sur la plateforme AnnoncesAtlas en 2024 et plus de 4 000 candidatures redirigées vers le site de l’Apec. Deux programmes pilotes pour sécuriser les parcours en alternance et de préparation opérationnelle à l’emploi collective ont également été menés afin de réduire les ruptures et favoriser l’insertion professionnelle. 
 

En région, des échanges réguliers ont été organisés entre les réseaux Apec et Atlas pour la mise en œuvre de plans d’actions régionaux permettant le partage d’études, l’organisation d’événements communs ou d’expérimentations de sécurisation des parcours.

Quatre nouveaux axes de coopération aux niveaux national et régional

Cette nouvelle convention nationale se veut plus structurante, grâce un modèle de feuille de route, afin de renforcer les collaborations territoriales entre les délégations régionales d’Atlas et de l’Apec. Elle se décline en quatre axes :

Axe 1 : Accompagnement et professionnalisation des entreprises sur les pratiques de recrutement et de développement RH.  À travers le développement d’un appui à la fonction RH, Atlas et l’Apec souhaitent assurer une continuité de services entre leurs offres pour répondre au mieux aux enjeux RH, notamment des TPE et PME. Le partenariat vise également à mutualiser les actions en faveur des publics à facteurs de risques et à favoriser le recrutement inclusif auprès des cadres en situation de handicap, seniors, demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes des QPV (Quartiers prioritaires des politiques de la ville) ou réfugiés. 

Axe 2 : Faciliter l’insertion dans l’emploi et garantir la sécurisation des parcours professionnels des publics cadres. L’amélioration de l’accès à l’emploi passe par la promotion des métiers et la diffusion d’informations sur les formations et les dispositifs d’accompagnement d’Atlas et de l’Apec comme :  - - Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), un accompagnement personnalisé proposé par l’Apec, comprenant des rendez-vous individuels et des ateliers collectifs pour faire le point sur son parcours et son avenir professionnel ; Des dispositifs emploi-formation d’Atlas mobilisables par les entreprises, comme l’alternance ou la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). 

Axe 3 : Partager et mettre en commun les enseignements des études prospectives, qu’elles soient nationales, territoriales et/ou sectorielles. Cela concerne notamment l’impact de la transition écologique et énergétique, et de l’intelligence artificielle générative sur les besoins en compétences cadres.

Axe 4 : Poursuivre l’articulation des deux réseaux Apec et Atlas, aux niveaux national et régional, et renforcer l’acculturation mutuelle des équipes pour répondre au plus près aux besoins spécifiques des publics cibles en région.

À propos d’Atlas

Atlas est l’opérateur de compétences (OPCO) des services financiers et du conseil. Porté par les partenaires sociaux de 14 branches professionnelles, regroupées en 4 secteurs :

• Assurance : Agents généraux d’assurance, Courtage d’assurances et de réassurances, Sociétés d’assurances, Sociétés d’assistance.
• Banque & Finance : Banque ; Banque Populaire ; Caisse d’Épargne ; Crédit Mutuel ; Marchés financiers ; Sociétés financières.
• Conseil : Bureaux d’Études Techniques ; FIIAC - Géomètres et Économistes de la construction.
• Expertise comptable et commissariat aux comptes.

L’OPCO représente plus de 200 000 entreprises employant 2,1 millions de salariés, dont 1,1 millions de cadres dans des métiers à haut niveau d’expertise. Atlas accompagne les branches professionnelles dans la promotion de leurs métiers et l’attractivité de leur secteur, grâce à des actions dédiées.